工伤赔偿 法律问答
1295
万
解答量
1494
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
谁要承担工伤鉴定产生的费用[律师回复] 1、工伤鉴定费用由谁来承担，得看具体情况。要是职工被认定为工伤，那初次劳动能力鉴定费用通常由工伤保险基金出。按照《社会保险法》的规定，工伤保险基金可用于支付工伤认定调查核实费、劳动能力鉴定费等费用。只要用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，职工工伤后做劳动能力鉴定，符合规定的费用就能从工伤保险基金里出。 2、要是用人单位没给职工正常缴纳工伤保险费，在这期间职工受了工伤，那相关的工伤鉴定费用就得用人单位自己掏腰包。这主要是为了保障职工的权益，督促用人单位履行应尽的义务，不履行就得承担后果。 3、初次鉴定之后，要是用人单位或者职工对鉴定结果不满意，申请再次鉴定。要是再次鉴定结果和原来的一样，那再次鉴定的费用就由申请的一方承担；要是再次鉴定结果和原来不一样，费用方面，如果单位给职工参保了，就由工伤保险基金出，没参保的话，就由用人单位出。 4、要是职工自己要求做超出工伤范围的鉴定项目，这部分费用一般就得职工自己承担。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
工伤认定满两年还能否进行劳动能力鉴定[律师回复] 工伤认定满两年后还能不能做劳动能力鉴定，得看具体情况。 要是工伤认定已经完成，即使过了两年，多数时候还是能进行劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定就是评定工伤职工伤残程度，确定后续待遇的依据。虽然它没有严格的时间要求，但最好在工伤职工伤情基本稳定后尽快去申请。只要符合鉴定标准，两年后申请也是可以的。 但如果工伤认定没在规定时间内完成，情况就不一样了。通常单位要在事故发生30天内申请，特殊情况经批准能适当延长；单位没申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可以在1年内申请。一旦超过这个时间，就可能无法认定工伤。在没认定工伤的情况下，没办法做劳动能力鉴定。 总之，已完成工伤认定且伤情稳定的，满两年也能去申请劳动能力鉴定。若没完成工伤认定还过了申请时间，就要看是否有合理的未申请理由，可以尝试通过行政复议、行政诉讼等途径，先争取认定工伤，再申请鉴定。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
当伤残鉴定误工时间不符要怎么处理[律师回复] 在伤残鉴定中遇到误工时间不符的状况，有几种可行的处理办法。 要是发现误工时间不符，咱可以先和鉴定机构商量沟通。比如觉得误工时间与实际情况对不上，就把自己觉得不符的原因跟鉴定机构讲清楚，像拿出医院的病历、诊断报告等医疗记录，还有工作单位开的工作证明等，让鉴定机构再仔细核对一下，看看是不是鉴定时出了错或者有遗漏的地方。 要是和鉴定机构沟通后问题还是没解决，在打官司的时候，咱是有权利申请重新做鉴定的。按法律规定，要是对鉴定结果有意见，能向法院申请重新鉴定。不过得有证据证明原来的鉴定有问题，像鉴定机构或者做鉴定的人没资格、鉴定的流程不合法、鉴定结果没什么依据等情况，法院才会同意重新鉴定。 还有一种办法，就是自己收集证据来反驳原来鉴定给出的误工时间。比如说找医院开详细的诊断证明、病假条，这些能证明实际误工的时间；也可以拿工作单位的考勤记录、工资发放记录等，说明因为受伤实际耽误了多久工作，损失了多少收入。然后把这些证据提交给法官，跟法官说自己认为的误工时间是多久，最终由法官结合整个案子的证据来做判断和认定。 法律建议是，大家在遇到类似问题时，要第一时间收集好各类证据，沟通时注意保留相关记录，以便在诉讼中维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
廖律师您好，我也姓廖，萍乡开发区，我想问一下我老婆在学校食堂上班被切菜机切了中指未节，现在在住院，医药费是学校垫的，食堂是学校直接管理，但合同是别的公司，像这种情况该怎么办，手指是接上了，以后好了还想去学校食堂上班，这种情况能评级赔偿吗？[律师回复] 廖先生，您老婆在学校食堂上班被切菜机伤中指末节，食堂由学校直接管理但合同是别的公司，先保留病历、工资发放、排班、工牌、合同、现场照片和证人信息，让学校或公司尽快申请工伤认定；若都不办，您老婆可在受伤之日起一年内自行向萍乡开发区人社窗口申请。手指接上也要看恢复后功能，可申请劳动能力鉴定，能否评级以鉴定结论为准。医药费已垫付不影响索赔。先治疗，别急着私了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
4解答 3.8w浏览 -
工伤鉴定没下来时可不可以领工资[律师回复] 工伤鉴定结果没出来，职工也能领工资。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，且工资福利和原来一样。 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再按原来标准发工资，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 也就是说，从职工出工伤到工伤鉴定结果没出来，只要在停工留薪期，企业就得按职工工伤前的工资标准，每月足额发工资。要是单位拒绝支付，职工别慌，有办法维护自己的权益。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****3654
155****8723
135****1063
