劳动纠纷 法律问答
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萍乡-廖秋...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当劳动合同不写工资应当怎么办[律师回复] 在签订劳动合同时，如果合同里没写工资，劳动者有不少办法来保障自己的权益。从法律角度讲，劳动报酬属于劳动合同必须包含的内容。要是劳动合同没写工资，劳动者可以主动和单位沟通，要求把工资数额、发放形式以及发放时间等关键信息补充完整，并且用书面形式固定下来，这书面补充内容和原合同一样具有法律效力。 就算单位不愿意协商或者协商没有结果，劳动者也能选择入职。法律规定，要是劳动合同对劳动报酬约定不清楚而产生争议，单位和劳动者可以重新商量；要是商量不成，就按照集体合同的规定来；没有集体合同或者集体合同没提到劳动报酬的，那就实行同工同酬。 要是工作后单位出现不发工资或者拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门反映。劳动监察部门会要求单位在规定时间内支付工资，要是单位逾期还不支付，劳动监察部门能让单位按照应付金额的一定比例给劳动者额外支付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资支付的问题。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给劳动者的建议是，和单位协商补充工资条款时，要注意留存相关的沟通记录。遇到单位拖欠工资，要及时采取法律手段，不要拖太久，避免自己的权益受损。律图宜春
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被辞退超一年未发工资该怎么处理[律师回复] 在职场中，如果遇到被辞退超过一年还没拿到工资的情况，可以按下面的方法来处理。 1、收集证据很重要，这是维权的基础。要把能证明你和单位有劳动关系，并且单位没给你发工资的证据都收集好。像劳动合同、工作证、上班考勤的记录、工资条、和单位人员谈工资的聊天记录、单位给你的辞退通知等，这些都能成为证据。 2、试试和单位协商，先跟原来的单位好好沟通，提出让他们支付工资。这种和平解决问题的方式，能省不少时间和精力，说不定还不会把关系闹僵。 要是协商没有效果，那就走劳动仲裁流程。虽然工资争议申请仲裁一般有一年的时间限制，但要是在劳动关系存在期间，因为拖欠工资产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时间的约束。要是劳动关系已经结束，那要在结束之日起一年内提出申请。要是存在仲裁时效中断的法定情况，仲裁申请也还是有可能被受理的。你可以带上仲裁申请书和收集到的证据材料，到当地的劳动争议仲裁委员会提交。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据事实和法律来进行审理和判决。在整个维权的过程中，一定得按照法律规定的程序来处理，确保自己的合法权益得到保障。如今，随着社会对劳动者权益保护的重视和法律制度的不断完善，劳动者维权的途径会越来越畅通，但劳动者自身也要提高法律意识，积极维护自己的权益。平台精选咨询...
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遇到拖欠一个月工资要怎样处理[律师回复] 用人单位拖欠一个月工资，劳动者有多种处理办法。 可以先和用人单位协商。劳动者要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，跟单位讲清楚情况，让单位尽快支付拖欠的工资。 要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，查证属实后，会责令单位限期支付工资。投诉时得提供本人身份证明、劳动关系证明、工资拖欠情况等材料。 劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁庭会根据双方证据审理并作出裁决。仲裁有法律效力，若单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 若不想经过仲裁程序，劳动者持用人单位的工资欠条等证据，能直接向法院起诉要求支付工资。 另外，用人单位拖欠工资，劳动者还能依法解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。律图专业咨询...
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单位被集团接管，工资不发要怎么解决[律师回复] 单位被集团接管后不发工资，劳动者有几个办法可以解决问题。 第一步可以先和单位协商。这时候，劳动者得收集好能证明自己和单位有劳动关系，还有工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后去和单位沟通，清楚地告诉他们自己希望拿到工资，也问问单位为啥不发工资。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，要是发现问题，会责令单位支付工资。劳动者去投诉时，要准备好相关证据，填好投诉表格，把单位不发工资的情况详细写清楚。 劳动者也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会进行审理并给出裁决结果。申请仲裁得提交仲裁申请书还有证据材料。 如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。到了法院，法官会根据双方拿出来的证据来审理和判决。 另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位没能及时、全额支付劳动报酬，劳动者可以选择解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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