劳动纠纷 法律问答
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未签订劳动合同受伤了怎么办[律师回复] 当未签订劳动合同而受伤时，首要的事情是确定是否存在劳动关系。如果构成了劳动关系，那就要赶紧收集能够证明这种关系存在的证据，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的。 受伤之后，一定要及时去就医，并且把相关的诊疗记录好好保留下来。 接着，要在规定的时间内申请工伤认定，通常情况下是由用人单位在30天内去申请。要是用人单位没有申请，那么受伤的职工或者其近亲属、工会组织在1年之内是可以申请的。 等工伤认定完成后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。确定了伤残等级之后，就可以根据这个等级来计算赔偿的金额了。如果用人单位拒绝赔偿，我们就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。这里要特别注意，在整个过程当中，证据的收集和保存是极为重要的，它就像是我们维护权益的坚实基础，可千万不能忽视。律图赣州
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雇佣合同期限一般是多少年[律师回复] 在法律层面，雇佣合同的期限并没有特定的固定年限设定。一般来说，它主要分为以下几种类型： 其一，有固定期限的雇佣合同，像约定1年、2年等这样明确的期限。 其二，无固定期限的雇佣合同，这种合同没有明确的终止时间，较为灵活。 其三，以完成一定工作任务为期限的雇佣合同，比如完成某个特定的项目。 对于有固定期限的合同，双方可以依据工作的性质以及岗位的需求等因素，进行协商来确定具体的年限。而无固定期限的合同，在符合法定情形时，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的合同，其期限完全取决于特定工作任务的完成时间。需要特别注意的是，无论属于哪种期限的雇佣合同，都必须遵循公平、合法以及平等自愿等原则，以保障双方的合法权益。江西法务
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16岁签劳动合同会生效吗[律师回复] 16岁的未成年人在特定条件下是可以签订生效的劳动合同的。按照我国的法律规定，当16周岁以上但不满18周岁的未成年人，其主要生活来源是自己的劳动收入时，就会被视为完全民事行为能力人，此时他们签订的劳动合同通常是有效的。 然而，如果16岁的未成年人所签订的劳动合同内容违反了法律法规的强制性规定，又或者存在欺诈、胁迫等情况，导致合同无法生效，那么这个合同就是无效的。 另外，要是从事的工作属于过重、有毒有害等不适合未成年人的劳动类型，即便签订了合同，也很可能是无效的。总之，要判断16岁签订的劳动合同是否生效，需要综合考虑诸多因素，不能仅仅看签订的形式，还要关注合同的具体内容以及工作的性质等方面。律图萍乡
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雇佣没有劳动合同受伤了怎么办[律师回复] 这种状况是属于工伤的范围。首先，一定要赶紧把受伤的人送去及时救治，这可是非常关键的一步，同时，要把所有和受伤相关的医疗记录以及费用凭证都好好地保留起来，这些可都是日后申请工伤认定的重要证据。 哪怕没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系就行，像工资的发放记录、工作证，还有考勤记录之类的，都可以作为证明材料。 用人单位得在事故发生的那一天起30天之内去申请工伤认定，如果用人单位没有申请，那么劳动者或者是劳动者的近亲属就可以在一年之内去提出申请。 等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定伤残的等级。根据不同的伤残等级，劳动者是有权利获得相应的工伤保险待遇的，这里面包括医疗费、在停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等这些方面。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么这些费用就得由用人单位来承担。江西法务
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未签订劳动合同属于劳动合同纠纷吗[律师回复] 未签订劳动合同这一情况，是明确属于劳动合同纠纷的范畴之内的。 在我国的《劳动合同法》规定下，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同，那就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。因为没签订劳动合同，劳动者在劳动关系中的诸多权益很可能就无法得到全面的保障，像社会保险的缴纳、工作环境等劳动条件的保障以及工资待遇的合理发放等方面都会受到影响。 当遇到这类纠纷的时候，劳动者一定要留意去收集那些可以证明劳动关系存在的证据，像是工资的支付凭证，这能直观地反映出劳动者的劳动付出与所得；还有工作证，它可以证明劳动者在该单位工作的身份；以及考勤记录，能体现劳动者的工作时间和出勤情况等。要是产生了争议，劳动者可以先试着和用人单位进行协商来解决问题，如果协商不成，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要知道，劳动仲裁是一个前置程序，也就是必须先经过劳动仲裁，对仲裁的裁决结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。江西法务
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