劳动纠纷 法律问答
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推迟签订劳动合同该给予怎样赔偿[律师回复] 工作中，没签劳动合同是常见问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超1个月但不足1年时，未和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。若违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起，也得每月付双倍工资。 双倍工资从用工满1个月次日起算，到补签书面合同前一日截止。若用人单位用工满1年都没和劳动者签书面合同，除在超1个月不满1年期间付双倍工资，还会被视为自用工满1年当日起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时要马上补签书面合同。 举个例子，劳动者入职3个月后才签合同，那单位要额外支付2个月工资作为赔偿。 要是劳动者遇到单位推迟签合同的情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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公司让签解除协议该采取什么办法[律师回复] 公司要求签解除协议，该如何应对？下面为你支招。 先看解除原因合不合理。要是公司以严重违纪、不能胜任工作等理由解除合同，得让他们拿出有力证据。要是拿不出，就属于违法解除，这时候员工可以要求继续上班，也可以要求公司给赔偿金。 接着细看协议内容。像解除时间、经济补偿、工资结算、社保公积金缴纳截止时间等条款，都得逐一审查。经济补偿是按规定来的，工作一年给一个月工资；要是违法解除，赔偿金就是经济补偿的两倍。一定要保证协议里明确写清自己的权益。 签协议时要谨慎。如果对协议内容有意见，先别急着签字，可以和公司商量，争取更合适的补偿或解决方案。要是商量不通，还可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁机构申请仲裁。 整个过程中证据保留也很重要。比如劳动合同、工资条、工作证、解除通知、沟通记录等，这些都要留好，万一需要维权，它们可都是关键依据。平台精选咨询...
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公司不愿签无固定期限合同该怎么办[律师回复] 符合条件时公司不愿签无固定期限劳动合同，劳动者该怎么维权？ 首先得清楚自己是否满足签订条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签无固定期限合同：在公司连续工作满十年；用人单位首次实行劳动合同制度或国企改制重新签合同时，在单位连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年；已连续订立二次固定期限劳动合同且打算续订。只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除非自己主动要求签固定期限合同，公司都应签无固定期限合同。 要是符合条件，劳动者可以书面要求公司签无固定期限合同，并且保存好相关书面记录。如果公司拒绝，从该签无固定期限合同那天起，劳动者能要求公司每月付双倍工资。 劳动者还能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。要是和公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内还能去法院起诉，以此维护合法权益。平台专业咨询...
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降薪后被迫解除合同，能得到多少补偿[律师回复] 降薪后被迫解除劳动合同，劳动者能否获得补偿得看具体情况。 要是单位没和劳动者商量就擅自降薪，这就相当于没按劳动合同的约定提供劳动条件。这种情况下劳动者被迫解除合同，单位得给经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多不超十二年。 但要是单位降薪有合法原因，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位依法调岗降薪，这时劳动者主动解除合同，可能拿不到经济补偿。 劳动者想争取经济补偿，就得拿出证据证明单位降薪这事儿，还要证明降薪不合理。可以通过劳动仲裁或者打官司，来维护自己的权益。律图专业咨询...
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两次续签合同到期后能自动续签不签吗[律师回复] 1. 当劳动合同续签过两次，到了第三次续签的时候，如果劳动者提出续签或者同意续签、订立劳动合同，正常情况下就应该签订无固定期限劳动合同。不过这里要注意，不是自动续签，除非劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项里说的那些情况，这时候再续签合同，用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。简单讲，满足这些条件后，要是劳动者想续签，就可以要求单位签无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。 3. 要是想建立新的劳动关系，还是得通过书面合同把双方的权利和义务确定清楚。要是没签书面合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。要是单位不同意续签，还得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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