建设工程纠纷 法律问答
1232
万
解答量
1431
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
基地规培人员违约后该如何进行赔偿[律师回复] 结论： 基地规培人员违约赔偿按规培协议约定处理，无约定或约定不明时单位可主张直接经济损失，有其他损失需举证，有异议可协商，协商不成可仲裁或诉讼。 法律解析： 依据相关法律规定，合同双方应按约定履行义务。基地规培协议是具有法律效力的合同，若协议明确违约情形、赔偿方式和金额，规培人员违约就应依约赔偿，常见赔偿内容涵盖培训费用、工资福利等。当协议无约定或约定不明，按照公平原则，单位能要求赔偿为规培人员支出的直接经济损失，像培训费用、培训补贴等。若单位称违约造成其他损失，必须拿出证据证明。规培人员若对赔偿有异议，可先与单位友好协商，若协商不成，劳动仲裁和诉讼是合法的解决途径。如果您在基地规培违约赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
182****1193
155****6353
