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遇到法院不支持且判决有效如何解决[律师回复] （一）申请再审：若觉得法院已生效判决不合理，可按照规定向上一级人民法院申请再审；如果案件一方人数众多或者双方是公民，也能向原审人民法院申请再审。 （二）向检察院申请检察建议或抗诉：由于检察院对民事诉讼有法律监督权力，所以在符合法定情形下，可请求检察院提出检察建议或抗诉。 （三）收集新证据：找出原判决存在适用法律错误或程序违法等问题，以此为依据支持自己诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零六条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。平台优选咨询...
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员工签完字的合同到底有没有效力[律师回复] （一）员工签署合同前应确认自身具备相应民事行为能力，仔细阅读合同内容，确保签字是真实意思表示，避免在受欺诈、胁迫等情况下签字。 （二）审查合同内容是否合法合规，不涉及违法交易、排除法定权利等情况，不损害他人及公共利益。 （三）若发现合同存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形，或内容违法，应及时通过法律途径主张撤销合同或认定合同无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。律图宜春
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双方约定牙齿赔偿协议是否具法律效力[律师回复] 结论： 双方约定的牙齿赔偿协议满足一定条件就具有法律效力，双方应依约履行，存在可撤销情形时当事人可依法撤销。 法律解析： 根据法律规定，当协议满足三个条件时受法律保护。首先，双方需具备相应民事行为能力以清晰认识协议行为及后果；其次，协议内容要为双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况；最后，协议内容不得违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗。若满足这些条件，协议对双方有约束力，一方不履行另一方可追究违约责任，可通过多种方式解决。但如果协议显失公平等，当事人可依法撤销协议。如果您在牙齿赔偿协议方面有任何疑问，或者不确定协议是否有效，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会提供专业的法律建议和帮助。律图抚州
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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