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劳务派遣期间可以辞职吗
[律师回复] 1.劳务派遣期间劳动者可以辞职,这是符合法律规定的合法行为。被派遣劳动者解除劳动合同,正式员工需提前三十日书面通知劳务派遣单位,试用期员工提前三日通知即可。若劳务派遣协议有不违反法律强制性规定的辞职特别约定,也应遵循。 2.解决措施和建议: -劳动者决定辞职时,务必严格按照法定程序进行操作,正式期提前三十日书面通知,试用期提前三日通知,避免因程序不当引发纠纷。 -仔细查看劳务派遣协议,明确其中关于辞职的特别约定并遵守。 -若因自身原因违反规定或合同约定解除合同给单位造成损失,要承担赔偿责任。所以辞职前应考虑清楚,确保自身行为合法合规,保障自身合法权益。
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做临时工中介扣了很多钱怎么办
[律师回复] 中介扣临时工很多钱先和中介协商,要求其说明扣费依据并退还不合理部分。协商不成,收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作情况和工资约定的证据,去申请调解。若调解也没用,可去申请仲裁,通过法律途径维护权益,要求中介返还多扣的钱并补偿相应损失。
吴亮律师
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反向派遣可不可以获双倍赔偿
[律师回复] 反向派遣违反法律规定,劳动者能否获双倍赔偿要分情况。若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同,劳动者可要求其每月支付二倍工资。不过仅反向派遣本身,法律未明确规定劳动者可获双倍赔偿。 解决措施和建议如下: 1.若符合未签书面劳动合同条件,劳动者可收集相关工作证据,如考勤记录、工资发放记录等,向用人单位提出支付二倍工资要求。 2.若仅涉及反向派遣,劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁,请求确认反向派遣行为无效。 3.经仲裁确认反向派遣无效后,要求用人单位承担相应法律责任,保障自身合法权益。
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