劳动纠纷 法律问答
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哪些情况是不会被认定为加班的[律师回复] 在日常工作中，有些情况看似在工作，但实际上不会被认定为加班，下面为大家详细介绍。 自愿工作不算加班。按照规定，要认定加班得是用人单位安排的。要是员工在单位规定的工作时间之外自己去工作，还拿不出证据证明是单位安排的，那通常就不能算加班。比如员工下班后主动留在公司处理自己没完成的事，这就不是加班。所以员工要是觉得自己是在加班，一定要保留好单位安排工作的证据，像工作任务邮件、领导的书面指示等。 双休日出差处于非工作状态也不算加班。如果员工在双休日出差只是在路途中，没有实际的工作内容，也没提供劳动，一般不会认定为加班。就像员工在双休日坐交通工具去外地出差，但没开展实际业务。员工可以提前和单位沟通好，明确出差期间哪些时间算工作时间，避免后续纠纷。 值班通常也不算加班。值班一般是单位因为安全、消防、假日等需求，临时安排或者按制度安排和劳动者本职工作没关联的工作；就算和本职工作有关联，但值班时能休息，只是简单地值守，不具备工作的连续性，所以不算加班。员工要清楚值班和加班的区别，维护好自己的权益。 未完成劳动定额自愿延长工作时间同样不算加班。要是用人单位制定了合理的劳动定额，员工没完成就自己延长工作时间去完成，这不属于用人单位安排的情况，不算加班。员工可以和单位协商劳动定额是否合理，若不合理可提出调整建议。平台优选咨询...
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未签合同且不满一月被辞退如何补偿[律师回复] 未签合同且不满一月就被辞退，补偿得看具体情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。但没签合同不到一个月，不满足这规定，没法要两倍工资补偿。 辞退补偿要看辞退原因。要是单位因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情况辞退，不用给经济补偿。要是单位没正当理由辞退，就属于违法解除劳动关系，得按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月，给半个月工资经济补偿，赔偿金就是一个月工资。 遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商补偿问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己合法权益。平台专业咨询...
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员工没转正是不是能随时辞职[律师回复] 1、员工在试用期也就是还没转正的时候，不是想随时辞职就能随时辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内要是想辞职，得提前三天跟单位说一声才能解除劳动合同。这里说的“通知”，没规定具体得用啥方式，不过从留存证据这些方面想，最好是书面形式通知单位，像是写封辞职信，说清楚自己想辞职，还有打算啥时候离职。 2、要是单位有一些毛病，比如没按照劳动合同答应的那样给员工提供劳动保护或者劳动条件，没按时把工资给足，也没给员工依法缴纳社保费，这种情况下员工可以马上就辞职，不用提前跟单位说。 3、总的来讲，试用期员工不能随便就走，一般要提前三天通知单位。但要是单位有违法的情况，员工就能立刻走人。要是不按规定流程离职，给单位造成了损失，员工可能得赔钱。律图抚州
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员工上班途中摔倒，公司应担什么责任[律师回复] 1、通常来说，要是员工在上班路上自己不小心摔倒了，公司一般不用给员工赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，并且自己不是主要责任，这种情况才能认定为工伤。员工自己摔倒并不在这个工伤认定的范围内，所以不能算工伤，公司也就不用承担工伤赔偿的责任。 2、但要是公司有过错，才导致员工摔倒，那就不一样了。比如说，公司让员工在天气很危险或者路况特别不好的时候，必须按时上班，还没提供必要的安全提醒或者保障措施，员工就可以根据《民法典》里侵权责任的规定，要求公司按照过错大小来赔偿。赔偿的项目可能有医疗费、误工费这些合理的费用。 3、要是公司没有依法给员工缴纳社会保险，让员工没办法从工伤保险基金拿到该有的待遇，那公司就得承担原本该由工伤保险基金出的钱。平台精选咨询...
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提前通知裁员，赔偿会不会是2N[律师回复] 提前通知裁员赔偿是不是2N，得看具体情况。2N指的是，用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 要是用人单位提前通知裁员，却存在违法解除的情况，劳动者就能要求2N赔偿。这些违法情况包括无正当理由辞退员工，比如并非因企业经营困难等法定情形就辞退；或者裁员时没遵循法定程序，像没提前三十日向工会或全体职工说明情况，没听取工会或职工的意见，没把裁减人员方案向劳动行政部门报告等。 如果用人单位提前通知裁员，还符合法定情形和程序，那就是按N + 1标准给劳动者支付经济补偿，而不是2N。这些法定情形有依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。并且，单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同才行。这里的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者遇到裁员情况，要先判断单位裁员是否合法合规，再依据情况维护自己的权益。若觉得单位裁员违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。律图九江
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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