劳动纠纷 法律问答
126.8
万
解答量
1782
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
开庭后，劳动关系仲裁结果何时能出[律师回复] 1、劳动仲裁有时间规定。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，正常来说，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，45 天内完成裁决。要是案情复杂，需要延长时间，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，而且要书面通知当事人。不过，延长的时间最多不能超过 15 天。 2、总体时间限制。这就意味着，通常从受理仲裁申请到出结果，最长不会超过 60 天。要是超过了这个时间还没出仲裁结果，当事人可以就这个劳动争议的事情，向人民法院提起诉讼。 3、判断结果时间建议。仲裁结果出来的时间跟受理时间有关。要是仲裁申请受理已经超过 45 天了，当事人可以去问问仲裁委，看是不是申请了延期。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览 -
劳动仲裁对提成怎么判[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁判定提成时，会依据双方证据和相关法律规定。若劳动合同等书面文件对提成计算方式、支付条件有明确约定，且劳动者能证明满足支付条件，仲裁委通常会支持按约定支付。 （2）劳动者在仲裁中需承担举证责任，要证明提成存在、计算方式及自己完成相应业绩。可提供业绩报表、销售合同等证据，仲裁委将根据证据核算提成数额。 （3）若没有书面约定，仲裁委会结合行业惯例、企业以往支付提成情况等综合判断。若企业不合理拖欠或克扣提成，仲裁委倾向保护劳动者合法权益。 提醒： 劳动者在工作中要注意留存与提成相关的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
-
从劳动仲裁到强制执行要多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁阶段，仲裁委受理申请后，通常需在四十五日内审结，若案情复杂最多可延长十五日。 （2）当当事人对仲裁裁决无异议，但对方不履行时，可在裁决书规定的履行期到期后，向法院申请强制执行。 （3）法院受理强制执行申请后，执行期限一般为六个月，经院长批准可延长三个月；若需要其他法院协助执行，委托手续办理时间约为十五日。 （4）实际执行时间受被执行人财产状况等因素影响，若被执行人无财产可供执行，执行时间会相应延长。 提醒：劳动仲裁到强制执行时间有法定范围，但实际会受多种因素影响。遇到对方无财产执行情况较复杂，建议咨询以做进一步分析。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
离职多久提起劳动仲裁[律师回复] （一）离职后若已知权益受损，要在离职之日起一年内申请劳动仲裁。若超过该期限申请，可能面临仲裁不予受理的情况。 （二）若在仲裁时效期间内，有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务的行为，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年时效。要注意保留相关主张权利等的证据。 （三）遇到不可抗力或有其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算，应在之后合理时间内尽快申请仲裁。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图专业咨询...
5解答 4w浏览
-
劳动仲裁后可以不立案吗[律师回复] 1.劳动仲裁与法院立案是不同程序，劳动仲裁后不服结果可向法院起诉，但法院立案需符合法定条件。 2.起诉条件包括有明确原被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。不符合这些条件，法院会作出不予立案裁定，像仲裁后起诉过诉讼时效、缺乏明确被告等情况就可能不立案。 3.若对不予立案裁定不服，当事人可在规定期限内上诉。 4.建议当事人在劳动仲裁后准备起诉时，仔细审查自身起诉是否符合法院立案条件，确保有明确原被告、清晰的诉求与理由等。若不确定，可咨询专业法律人士，避免因不符合条件被裁定不予立案，若收到裁定及时在规定期限内考虑上诉。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****8085
176****6837
130****7907
