损害赔偿 法律问答
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产品侵权损害时赔偿责任要怎样承担[律师回复] 法律分析： （1）生产者承担无过错责任，只要产品存在缺陷造成他人损害，就需承担赔偿责任。不过，若能证明未将产品投入流通、产品投入流通时缺陷不存在、投入流通时科技水平尚不能发现缺陷等情况，则可免责。 （2）销售者承担过错责任，因过错使产品存在缺陷并造成他人损害的，要承担赔偿责任。此外，若销售者不能指明缺陷产品的生产者和供货者，也需担责。 （3）被侵权人可向销售者或生产者请求赔偿，先行赔偿一方有权向有责任的一方追偿。 （4）若运输者、仓储者等第三人过错导致产品缺陷，生产者、销售者赔偿后可向其追偿。 提醒：消费者遇到产品侵权损害，可先明确责任主体再索赔。商家应保留进货等相关凭证，以便分清责任。复杂情况建议咨询以确定方案。本地专业咨询...
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若用虚假资料投保，应该怎样处置[律师回复] 法律分析： （1）用虚假资料投保属于保险欺诈行为。情节轻未构成犯罪时，依保险法，保险人对合同解除前保险事故不担赔偿或给付保险金责任，且不退还保费。 （2）若投保人故意不履行如实告知义务，保险人对合同解除前保险事故不担责且可不退保费；因重大过失未如实告知，对保险事故发生有严重影响的，保险人不担责但应退还保费。 （3）欺诈数额较大构成犯罪的，依刑法以保险诈骗罪定罪处罚，会面临拘役、有期徒刑并处罚金等刑罚。 提醒：投保时务必如实提供资料，故意欺诈不仅可能失去保险保障，还可能面临刑事处罚。不同情况对应法律后果有别，建议咨询以获精准分析。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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