损害赔偿 法律问答
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产品侵权损害时赔偿责任要怎样承担[律师回复] 法律分析： （1）生产者承担无过错责任，只要产品存在缺陷造成他人损害，就需承担赔偿责任。不过，若能证明未将产品投入流通、产品投入流通时缺陷不存在、投入流通时科技水平尚不能发现缺陷等情况，则可免责。 （2）销售者承担过错责任，因过错使产品存在缺陷并造成他人损害的，要承担赔偿责任。此外，若销售者不能指明缺陷产品的生产者和供货者，也需担责。 （3）被侵权人可向销售者或生产者请求赔偿，先行赔偿一方有权向有责任的一方追偿。 （4）若运输者、仓储者等第三人过错导致产品缺陷，生产者、销售者赔偿后可向其追偿。 提醒：消费者遇到产品侵权损害，可先明确责任主体再索赔。商家应保留进货等相关凭证，以便分清责任。复杂情况建议咨询以确定方案。本地专业咨询...
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若用虚假资料投保，应该怎样处置[律师回复] 法律分析： （1）用虚假资料投保属于保险欺诈行为。情节轻未构成犯罪时，依保险法，保险人对合同解除前保险事故不担赔偿或给付保险金责任，且不退还保费。 （2）若投保人故意不履行如实告知义务，保险人对合同解除前保险事故不担责且可不退保费；因重大过失未如实告知，对保险事故发生有严重影响的，保险人不担责但应退还保费。 （3）欺诈数额较大构成犯罪的，依刑法以保险诈骗罪定罪处罚，会面临拘役、有期徒刑并处罚金等刑罚。 提醒：投保时务必如实提供资料，故意欺诈不仅可能失去保险保障，还可能面临刑事处罚。不同情况对应法律后果有别，建议咨询以获精准分析。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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