损害赔偿 法律问答
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产品侵权损害时赔偿责任要怎样承担[律师回复] 法律分析： （1）生产者承担无过错责任，只要产品存在缺陷造成他人损害，就需承担赔偿责任。不过，若能证明未将产品投入流通、产品投入流通时缺陷不存在、投入流通时科技水平尚不能发现缺陷等情况，则可免责。 （2）销售者承担过错责任，因过错使产品存在缺陷并造成他人损害的，要承担赔偿责任。此外，若销售者不能指明缺陷产品的生产者和供货者，也需担责。 （3）被侵权人可向销售者或生产者请求赔偿，先行赔偿一方有权向有责任的一方追偿。 （4）若运输者、仓储者等第三人过错导致产品缺陷，生产者、销售者赔偿后可向其追偿。 提醒：消费者遇到产品侵权损害，可先明确责任主体再索赔。商家应保留进货等相关凭证，以便分清责任。复杂情况建议咨询以确定方案。本地专业咨询...
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若用虚假资料投保，应该怎样处置[律师回复] 法律分析： （1）用虚假资料投保属于保险欺诈行为。情节轻未构成犯罪时，依保险法，保险人对合同解除前保险事故不担赔偿或给付保险金责任，且不退还保费。 （2）若投保人故意不履行如实告知义务，保险人对合同解除前保险事故不担责且可不退保费；因重大过失未如实告知，对保险事故发生有严重影响的，保险人不担责但应退还保费。 （3）欺诈数额较大构成犯罪的，依刑法以保险诈骗罪定罪处罚，会面临拘役、有期徒刑并处罚金等刑罚。 提醒：投保时务必如实提供资料，故意欺诈不仅可能失去保险保障，还可能面临刑事处罚。不同情况对应法律后果有别，建议咨询以获精准分析。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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