合同事务 法律问答
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德安县-周建...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
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支付月嫂定金后是否可以退还[律师回复] 1、支付月嫂定金后能不能退还，得看具体情况。定金其实就是一种保障交易的方式。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是付定金的人不履行合同义务，或者履行得不符合约定，导致合同目的没法实现，那就别想让对方退定金了；要是收定金的人出现这种情况，那就得双倍返还定金给对方。 2、要是消费者付了月嫂定金，没什么正当理由就单方取消服务，这属于违约。按照定金的规则，就不能要求退还定金。 3、要是问题出在月嫂这边，像临时放鸽子，或者提供的服务和之前约定的差别很大，导致合同没法履行，达不到签合同的目的，那消费者就能要求双倍返还定金。 4、要是遇到不可抗力，这不能怪双方，导致合同没办法履行，消费者可以要求退还定金。要是双方能商量好解除合同，定金怎么退就按照商量的结果来。律图宜春
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租赁合同诉讼管辖法院该怎么确定[律师回复] 在处理租赁合同诉讼时，管辖法院怎么确定呢？《中华人民共和国民事诉讼法》给出了相应办法。 先看合同里有没有相关约定。要是合同双方在租赁合同中明确指定了管辖法院，而且这个约定不违反级别管辖和专属管辖的要求，那约定的法院就负责处理纠纷。打个比方，合同写明发生纠纷由某基层法院管，只要条件符合，这个基层法院就是管辖法院。 要是合同没约定管辖法院，那就按照法律规定来确定。因为合同纠纷引发的诉讼，被告住所地的法院或者合同履行地的法院有管辖权。对于租赁合同，合同履行地的确定有这些规则：如果合同里明确说了履行地，就按合同走；要是没说或者说得不清楚，分不同情况来看。要是争议的是给钱的事儿，收钱那一方所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，不动产在哪儿，哪儿的法院就有管辖权；要是是其他方面的争议，负责履行义务那一方所在地是合同履行地。 另外，碰到房屋租赁合同纠纷，有专属管辖的规定，得由不动产所在地的法院管辖。这么规定是为了方便法院对不动产进行勘查、保全和执行等工作。从法律行业发展来看，这样的管辖规则有助于提高诉讼效率，保障当事人的合法权益，未来在类似规则的细化和完善上，可能会更加注重实际操作的便利性和公正性。本地优选咨询...
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准备签第三次合同被裁，该赔多少钱[律师回复] 1、签第三次合同的时候，一般就满足签无固定期限劳动合同的条件了。要是这时候单位进行裁员，很可能就属于违法解除劳动合同。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者的经济补偿，得按照他在本单位工作时间来算。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿就行。这里说的月工资，就是劳动合同解除或终止前这十二个月劳动者的平均工资。 3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。打个比方，劳动者在单位干了5年，每个月平均工资是5000块钱，正常情况下经济补偿就是5乘以5000，等于25000元；如果是违法解除，那赔偿金就是25000乘以2，也就是50000元。 4、劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿，如果商量不好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。平台优选咨询...
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明知无履约能力却拒不退钱该怎么办[律师回复] 在交易里，如果遇到对方明明没有履行合同的能力，还死活不肯退钱，这事儿可不能小觑，因为它可能既是违约，甚至还可能构成诈骗。下面讲讲不同的解决办法。 要是这种情况属于民事违约，受损害的一方可以去法院打民事诉讼的官司。简单来说，《民法典》规定了，要是有一方不按合同办事儿，或者做事儿不符合合同里的要求，那他就得接着把该做的做完，或者想办法补救，还得给受损方赔偿损失。当对方根本没能力履行合同又不肯退钱时，受损的一方完全有权利让对方把自己付的钱还回来，还能要求赔偿因为对方违约而遭受的损失。去法院起诉的时候，得把相关的证据准备好，像合同、付款的凭证还有和对方沟通的记录等等，这些东西能证明双方有合同关系，自己已经付了钱，以及对方没能力履约还不肯退钱的事实。 要是对方的行为符合诈骗罪的条件，也就是对方心里就想着非法占有你的钱，用编瞎话或者隐瞒真相的办法骗你的财物，这时候受损害的一方可以去公安局报案。一旦公安局开始立案调查，要是认定对方确实犯了罪，那对方就得承担刑事责任。而且在刑事诉讼的过程中，受损害的一方还能通过刑事附带民事诉讼，让对方把骗走的财物还回来，并且赔偿损失。 法律建议：在交易前，尽量了解对方的履约能力，降低风险；遇到问题，及时收集证据，以便维权。律图宜春
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若被诱导签了合同究竟该怎么解决[律师回复] 要是被诱导签了合同，可以这样解决。 第一步得收集能证明诱导事实的证据。诱导别人签合同，其实就是一方用欺诈手段，让对方违背自己真实意愿去实施民事法律行为。像聊天记录、通话录音、在场证人的证言这些，都能当证据。这些证据得能表明，对方用虚假陈述、隐瞒重要事实等办法，诱导自己签了合同。 接下来可以尝试和对方协商。协商的时候，要清楚指出签合同存在诱导情况，要求变更或撤销合同。要是协商成功了，双方就签个书面协议，把原合同变更或者解除。 要是协商不成，那就可以请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。按照《中华人民共和国民法典》的规定，当事人从知道或者应当知道撤销事由那天起，得在一年内行使撤销权。合同被撤销后，从一开始就没有法律约束力了。因为合同取得的财产，要返还给对方；没办法返还或者没必要返还的，就折价补偿。有过错的一方要赔偿对方的损失；要是双方都有过错，那就各自承担相应责任。 不过要注意，如果当事人知道撤销事由后，明确表示放弃撤销权，或者用自己的行为表明放弃，那就不能再行使撤销权了。律图宜春
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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