合同事务 法律问答
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对掩饰隐瞒破坏金融行为该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）掩饰、隐瞒破坏金融管理秩序犯罪所得及其收益的行为，构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （2）单位犯此罪，不仅单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定处罚。 （3）司法认定时，会考量行为人主观是否明知是犯罪所得及其收益，以及掩饰、隐瞒方式、数额等情节。发现此类行为，可向公安机关报案，由司法机关处理。 提醒： 个人和单位应避免实施掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的行为，若涉及相关案情，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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可撤销可变更合同怎么处理[律师回复] 结论： 可撤销合同中受损害方可请求法院或仲裁机构撤销合同，撤销后合同自始无效，双方返还财产，有过错方赔偿损失；撤销权需在规定时间内（重大误解九十日，其他情形一年，自行为发生之日起五年）行使，现行法律无“可变更合同”说法。 法律解析： 根据相关法律规定，当合同存在一方欺诈、重大误解等法定情形时，受损害方拥有撤销合同的权利。一旦合同被撤销，其效力追溯到合同订立之时，即自始无效。此时，双方要返还因该合同取得的财产，有过错的一方还需赔偿对方因此遭受的损失。同时，撤销权有行使期限限制，重大误解情形下是九十日，其他如一方欺诈等情形为一年，且自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权则消灭。需要注意的是，现行法律已摒弃了可变更合同的概念。若您在合同签订和履行过程中遇到类似可撤销情形，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图抚州
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合同诈骗未遂后法院的判决结果怎样[律师回复] 结论： 合同诈骗未遂判决需依据具体案情，比照既遂犯从轻或减轻处罚。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方当事人财物，数额较大即构成合同诈骗罪。对于未遂犯，可在量刑上从轻或减轻。法院会综合犯罪情节、后果、诈骗金额等因素。诈骗数额较大，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。在合同诈骗未遂情形下，会在对应量刑幅度内从轻或减轻判处。若遇到合同诈骗相关法律难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。本地法律顾问...
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合同纠纷立案标准的金额是好多[律师回复] 结论： 合同纠纷立案没有金额限制，只要符合法定起诉条件，法院就会立案。 法律解析： 依据相关法律，起诉要满足一定条件法院才会受理。这些条件包括原告与本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求及事实理由，案件属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。法院立案主要审查的是程序要件而不是涉案金额大小，也就是说无论合同涉及金额是多是少，只要满足上述起诉条件，当事人都能向法院提起诉讼。所以即便合同纠纷涉案金额小，只要证据充分、诉求合理，也可通过法律途径解决。如果在合同纠纷方面还有其他疑问或者不确定自己的情况是否能立案，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图九江
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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