工伤赔偿 法律问答
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没买工伤保险的赔偿方式是怎样[律师回复] 如果用人单位没给员工买工伤保险，员工工伤后，赔偿责任得用人单位担着。 在认定和鉴定环节，员工或者其近亲属要及时申请工伤认定，认定之后，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目依照《工伤保险条例》来定，包括医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。 赔偿标准也按《工伤保险条例》执行。像一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。 要是用人单位拒绝赔偿，员工可以协商解决，也能通过劳动仲裁、诉讼维权。不过，劳动仲裁是必经程序，对仲裁结果不服，能去法院起诉。律图法律顾问...
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打零工拿报酬时意外身亡怎样赔偿[律师回复] 打零工拿报酬时意外身亡，赔偿得看具体情况。 要是符合劳动关系的认定条件，就可以按照《工伤保险条例》来看，这种情况很可能会被认定成工伤。在这种情况下，用人单位要在事故伤害发生那天开始算的30天内，去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，那死亡打工人的近亲属可以在1年以内自己去申请。等认定为工伤之后，近亲属就能从工伤保险基金那里领到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金则是按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。而一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果不构成劳动关系，只是劳务关系，那就按《民法典》侵权责任编的规定来处理。提供劳务的一方因为工作受了损害，得根据双方各自的过错来承担责任。这就得看看接受劳务的一方有没有过错，比如是不是提供了不安全的工作环境。要是接受劳务的一方有过错，就得承担赔偿责任；要是没有过错，可能会基于公平原则给一些补偿。赔偿项目一般有丧葬费、死亡赔偿金等。建议先和相关责任方协商赔偿的事，要是协商不成，就可以去法院起诉解决。平台精选咨询...
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自己负主责的交通事故工伤怎样赔偿[律师回复] 在交通事故里，责任划分对能否认定工伤至关重要。一般情况下，如果在交通事故中负主责，是不能认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，职工只有在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才可以认定为工伤。也就是说，要是自己在事故里承担主要责任，就不符合工伤认定的标准。 但要是事故不在“上下班途中”这个范围，而是在工作时间和工作场所内，因为工作原因发生的交通事故，就算负主责，也有被认定为工伤的可能。一旦被认定为工伤，赔偿情况就不一样了。治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都可以由工伤保险基金来支付。要是因为工伤导致残疾，根据伤残等级的不同，工伤保险基金和用人单位会分别承担不同的赔偿项目，像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 如果想获得工伤赔偿，要先去申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额并申请赔偿。建议大家在遇到交通事故后，及时收集相关证据，比如事故责任认定书、医院的诊断证明等，以便顺利进行工伤认定和赔偿申请。律图平台咨询...
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护理费能否一次性付清20年[律师回复] 护理费能不能一次性付清20年，得综合多方面情况考量。按照民法典和相关司法解释，赔偿义务人原则上要定期支付护理费。不过有条件一次性支付的，也可以选择一次性给付。 司法实践中，判断能否一次性支付20年护理费，要考虑两方面。一方面看赔偿义务人的经济状况，要是赔偿义务人有足够经济实力，一次性支付也不会对其生活和生产产生重大不利影响，法院有可能同意一次性支付的请求。另一方面看受害人的实际情况，若受害人伤情严重、护理依赖程度高，并且有证据显示一次性支付更有利于保证其持续获得护理，法院也可能支持一次性支付。 但一次性支付20年护理费有风险。因为受害人生存年限不确定，若受害人过早离世，赔偿义务人支付的款项可能超过实际所需。所以，法院一般会综合考虑双方利益，决定是否支持一次性支付。 遇到这种情况，受害人和赔偿义务人可以先自行协商。要是协商不成，就通过诉讼解决，由法院根据具体案情作出判决。平台优选咨询...
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员工受工伤，公司需不需要给予赔偿[律师回复] 员工受了工伤，公司赔不赔、怎么赔是大家关心的问题。下面就说说这方面情况。 如果公司给员工正常缴纳了工伤保险费，那员工工伤后，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金来出。不过，公司也得出一部分钱，比如员工治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，还有劳动合同解除或终止时的一次性伤残就业补助金。 但要是公司没给员工缴纳工伤保险费，那麻烦就来了。员工一旦发生工伤，公司就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自己掏钱给员工支付费用。 员工出工伤后，所在单位得在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，都得单位自己承担。 所以公司一定要按时给员工缴纳工伤保险费，出了工伤及时申请认定；员工也要了解自己的权益，遇到问题依法维权。要是还有不明白的地方，可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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