工伤赔偿 法律问答
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8级工伤一次性伤残就业是几个月[律师回复] 八级工伤能拿到多少一次性伤残就业补助金，这是很多伤者关心的问题。要注意，这个补助金的具体月数在全国不是统一的，各地会根据实际情况来定标准。 按照《工伤保险条例》，职工要是因工致残被鉴定为八级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工自己主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。 实际中，不同地区规定的补助金月数差别很大。有的地方规定是15个月的本人工资，有的地区则可能是18个月。 那怎么确定准确的月数呢？你得查询当地省级人民政府制定的工伤保险相关实施办法或细则。你可以咨询当地的社会保险行政部门，或者直接查阅当地政府发布的有关工伤保险的规范性文件，这样就能知道符合当地实际情况的标准了。本地优选咨询...
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工伤十级伙食补助费应由哪个来支付[律师回复] 在工伤十级的情况里，伙食补助费由谁来支付，得看不同的情形。 要是用人单位老老实实地为职工交了工伤保险费，按照《工伤保险条例》，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费就从工伤保险基金中出。简单来说，这个工伤保险制度就像是给用人单位上了个“安全锁”，帮他们分摊一些工伤带来的风险，同时也是为了保障受伤职工的合法权益。具体能拿多少补助，得按照统筹地区政府定的标准来。也就是说，这事儿是有规定的，不是随便给的。 但如果用人单位没依法给职工交工伤保险费，那性质就不一样了。职工一旦受了工伤，像伙食补助费这类工伤保险待遇的费用，都得由这个用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准掏腰包。这么做主要是为了督促用人单位好好履行自己的义务，毕竟职工为单位工作，保障他们的权益是应该的。 对于职工来说，如果遇到这种事儿，先可以和用人单位心平气和地商量解决。要是双方谈不拢，也别着急，还有法律途径可以走，比如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。这都是法律给咱撑腰，帮着咱维护自己的合法权益。所以啊，了解这些情况，职工在遇到工伤问题时就心里有底了。本地优选咨询...
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五级工伤伤残赔偿标准究竟如何[律师回复] 五级工伤伤残赔偿包含多方面内容。首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金按伤残等级支付，五级伤残能拿到18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在遭受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 如果保留与用人单位的劳动关系，单位要给安排合适工作。要是难以安排，单位就得按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，同时单位还得按规定给缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际到手的钱比当地最低工资标准少，单位就要把差额补上。 要是工伤职工自己提出和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。 另外，治疗工伤期间还能享受停工留薪待遇，工资福利和原来一样，单位得按月发。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位就得负责安排。平台专业咨询...
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工伤认定为8级，可获多少赔偿[律师回复] 不少人关心工伤8级的赔偿数额，其实这得结合具体情况来看。以下为你介绍主要赔偿项目和计算方法。 首先是一次性伤残补助金，按照规定，这个数额是本人11个月的工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工在受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同到期终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体标准，由各省、自治区、直辖市自己定。 除了上述补助外，治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具的费用等，都能从工伤保险基金中支付。在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不会变，所在单位会按月发放。 准确计算赔偿数额需要考虑本人工资和当地赔偿标准等因素。建议你去查询当地的相关规定，并且和用人单位、工伤保险机构多沟通，这样就能确定具体的赔偿金额了。平台精选咨询...
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公司倒闭，有工伤可拿到多少赔偿[律师回复] 1、公司倒闭且员工有工伤的情况下，赔偿金额得看工伤认定后的伤残等级。按照咱们《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，赔偿项目和谁来掏钱支付是这样的。 要是公司给员工买了工伤保险，那有些赔偿就由工伤保险基金出。像治工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去统筹地区外面看病的交通和食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用等。一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，也都是基金给。 要是公司没给员工买工伤保险，上面说的这些费用就都得公司自己掏腰包。 2、另外，公司倒闭的时候，员工还能拿到经济补偿。补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，就给半个月工资的补偿。 3、具体能赔多少钱，得把员工的伤残等级、工资多少、治疗花了多少钱这些因素合一块儿算。建议先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级，再跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以走劳动仲裁或者打官司来解决。从法律行业发展看，以后在这类工伤赔偿纠纷解决流程上，可能会更加高效便捷，让劳动者能更快拿到应得赔偿。平台优选咨询...
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