工伤赔偿 法律问答
1254
万
解答量
1453
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤20项赔偿标准到底怎么规定[律师回复] 工伤赔偿项目一般超20项，下面讲讲常见赔偿项目和标准。 医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务这三个目录标准，就从工伤保险基金支付。住院伙食补助费标准由统筹地区政府规定。 停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在这段时间内，原工资福利不变，由单位按月支付。护理费，生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责；评定伤残等级后需护理的，按生活自理障碍程度，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，完全不能自理发50%，大部分不能自理发40%，部分不能自理发30%。 一次性伤残补助金按伤残等级确定，一级是27个月本人工资，二级25个月，依次递减，十级是7个月本人工资。伤残津贴，一至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残难以安排工作的，分别是70%、60%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在工伤职工和单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 遇到工伤赔偿问题，要及时收集证据，和单位协商，协商不成可通过法律途径解决。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
员工工伤，公司该赔付哪些费用[律师回复] 员工发生工伤，公司的赔付费用和工伤认定及工伤保险缴纳情况有关。 要是公司给员工缴纳了工伤保险，公司要付停工留薪期的工资福利与陪护费。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊能适当延长。等工伤员工评定伤残等级，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若用人单位没足额发停工留薪期工资福利，得补足差额。劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，公司要付一次性伤残就业补助金 ，标准由省级政府规定。 若公司没给员工缴纳工伤保险，员工在此期间发生工伤，公司得按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原本由工伤保险基金支付的费用，也转由公司承担，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、经鉴定的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领的伤残津贴等。 员工发生工伤后，公司要及时确认工伤保险缴纳情况，按规定履行赔付义务，避免产生法律风险。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
工伤发生后参保，工亡待遇如何算[律师回复] 工伤发生后才参保，工亡待遇的计算和支付得看具体情况。按照工伤保险的规定，如果单位本来该给员工买工伤保险却没买，那员工出了工伤，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准，自己掏钱给员工。要是单位后来参保了，还补交了该交的保费和滞纳金，那之后新产生的费用，就由工伤保险基金和单位一起按规定来付。 工亡待遇主要有三部分，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是员工出了工伤，单位后来才参保，在没补交费用之前，这三笔钱都得单位出。等单位补交了费用和滞纳金，之后符合规定的新费用，像继续要给的供养亲属抚恤金，就可以从工伤保险基金里出。不过一次性工亡补助金一般就不能从工伤保险基金领了，还得单位自己承担。 要提醒的是，不同地方在实际执行的时候可能会有点差别。要是遇到这种工伤后才参保的情况，单位得赶紧去办理参保和补交手续，这样能少担些责任。工亡职工的家属可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还能通过劳动仲裁或者打官司，用法律手段保护自己该有的权益。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
我想咨询一下，我是跟装修公司干活，不小心受伤，右脚骨折，半月板损伤，和韧带损伤，装修公司不承认赔偿，那我如何处理？[律师回复] 先说结论：你在装修公司干活受伤、公司不认赔偿，先判断是劳动关系还是劳务关系，再走对应路径，关键是证明“在公司干活受伤”。如果是公司正式员工（有考勤、工资、管理），属工伤，公司应在三十日内申请认定，不申请你可在一年内自行向人社局申请，认定后享受工伤待遇，公司不认可行政复议或诉讼。如果是临时派活、劳务关系，走人身损害赔偿，按过错划分，公司没提供安全条件、你正常操作受伤，公司主责。证据：工作记录、工友证明、派活聊天、现场照片、就医记录。韧带半月板骨折别拖，先就医固定伤情。建议先发书面要求公司申报，不理就同步准备认定或起诉材料。这类案子公司常“不承认雇佣”来躲，你用证据链打破它。遇到拿不准的步骤，先留好证据再行动，别急着签字或口头认账，材料齐了后面才好维权。贾凤强律师
4解答 4.9w浏览 -
工伤十级伤残，单位需承担哪些赔偿[律师回复] 员工遭遇工伤被鉴定为十级伤残，单位要承担的赔偿得看工伤保险缴纳情况。 如果单位依法缴纳了工伤保险，需承担两方面赔偿。一是停工留薪期的工资福利。员工因工伤暂停工作治疗，这段时间工资福利不变，单位每月支付。通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员确认能适当延长。二是在劳动、聘用合同到期终止，或者员工主动提出解除合同时，单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 要是单位没依法缴纳工伤保险，那要承担的可就多了。本该由工伤保险基金支付的费用也得单位出，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、一次性伤残补助金（十级是本人7个月工资）、解除合同时的一次性医疗补助金等，再加上前面提到本就该单位承担的费用。 所以，员工遇到十级工伤，单位得清楚自己在不同情况下的赔偿责任，依法保障员工权益，不然可能面临更多法律风险。员工也要了解自身权益，遇到问题及时维权。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****5194
151****4445
133****1266
