工伤赔偿 法律问答
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工伤事故申报时效是多长时间[律师回复] 1、工伤事故申报时效有不同规定。对于用人单位申报时效，如果职工遭遇事故伤害，或是依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当往后延。要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得该用人单位来承担。 2、职工一方申报时效方面，要是用人单位没按前面说的去提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，用人单位申报要在30天内完成，特殊情况经同意能延长；职工一方申报期限则是1年。随着法律意识提升和法律制度不断完善，未来工伤申报流程可能更加便捷高效，时效规定或许也会根据实际情况进一步优化调整。律图平台咨询...
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入职未满一月的员工工伤要怎样处理[律师回复] 刚入职不到一个月的员工遭遇工伤，下面这些处理流程可得留意。 出事了先得赶紧救人，用人单位发现情况得第一时间把受伤员工送到医院，像受伤的地方、严重程度这些信息都得跟医生说清楚。同时呢，要在规定时间内向当地社保部门报告，这就好比出了事得跟“大管家”讲一声。 报告完就该申请工伤认定了。用人单位在员工出事故之日起要在规定时间内去统筹地区社保部门申请。要是单位拖着不办，员工自己或者家属、工会就能在规定期限内去申请。申请时要准备好材料，像工伤认定申请表、能证明在这上班的材料、医院开的诊断证明等。哪怕工作还不到一个月，只要能证明是在这干活受的伤，就能去认定工伤。 等员工病情稳定了，如果身体有残疾或者影响劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。可以是单位，也可以是员工或者家属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 要是工伤认定下来了，员工就能享受工伤保险待遇。要是单位给员工交了工伤保险，大部分费用保险基金会出；没交的话，费用就得单位自己掏。这时候单位得主动和员工商量赔偿的事，把该给的钱都给到位，保障员工的合法权益。 法律建议：用人单位一定要及时给员工缴纳工伤保险，这既是对员工的保障，也是给自己降低风险。员工也要了解自己的权益，配合单位处理工伤事宜，要是遇到问题可以找律师或者相关部门咨询。本地法律顾问...
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公司能否辞退在公司受伤判定工伤的员工[律师回复] 员工在公司受工伤，公司能随意辞退吗？答案是一般不能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在单位患职业病或因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同。 但要是工伤员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 要是员工工伤医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，不过要依法支付经济补偿。 如果公司违法辞退工伤员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，工伤员工要清楚自己的权益，遇到问题可依法维权。律图平台咨询...
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临时工要怎么去上工伤险[律师回复] 1、临时工参加工伤保险有两种常见途径。 当临时工和用人单位确立了劳动关系后，依照规定，用人单位要在用工开始的30天内，去社会保险经办机构给职工办理社保登记，并且缴纳工伤保险费。这时候，工伤保险费是由用人单位承担的，职工不用缴纳。缴费金额是用人单位按照本单位全体职工工资总额，结合社保经办机构定的缴费费率来确定。要是临时工受了工伤，用人单位需要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请认定工伤，认定成功后，临时工就能享受工伤保险的福利。 要是临时工没有和用人单位建立劳动关系，属于灵活就业人群，当下不能直接参加工伤保险。不过有些地方开展了专门针对灵活就业人员的职业伤害保障试点项目。灵活就业人员可以根据当地政策，按要求参加职业伤害保障并缴费。如果在工作时遭遇事故受伤或者得了职业病，就能按照约定享受相应待遇。 2、对于临时工而言，最好和用人单位明确劳动关系，让单位依法给自己参加工伤保险。要是不符合工伤保险参保条件，就多留意当地针对灵活就业人员的职业伤害保障政策。平台精选咨询...
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当劳务关系发生工伤时该如何处理[律师回复] 1、劳务关系和劳动关系不一样，要是在劳务关系里出现类似“工伤”的情况，其实准确说叫人身损害，处理办法是这样的。开始得赶紧救受伤的人，让他们能及时得到医疗救治。同时，把看病的记录、诊断证明、费用清单这些东西都留好，这些在后面索赔的时候可都是重要证据。 2、接下来要弄清楚谁该负责，责任怎么划分。按照《民法典》的说法，如果是个人和个人之间有劳务关系，提供劳务的人因为干活受了伤，那双方就按照各自的过错大小来承担责任。要是接受劳务的一方先承担了赔偿责任，之后发现是第三人故意或者有重大过失导致的，还能找这个第三人把钱要回来。 3、责任明确之后，双方就可以商量赔偿的事儿了。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些。要是伤得重，落下残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是人没了，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。 4、要是双方商量不下来，提供劳务的人可以去法院起诉，用法律手段解决问题。打官司的时候，得拿出足够的证据，证明存在劳务关系，还有受伤的事实以及对方的过错，这样才能更好地保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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