工伤赔偿 法律问答
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单位做工伤认定，员工是否需配合[律师回复] 单位进行工伤认定时，员工配合是很重要的。按照《工伤保险条例》，职工要是遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定时间里提出工伤认定申请。 从员工自身利益来说，配合单位做工伤认定，能让自己及时享受到工伤保险待遇。员工要如实讲清楚事故啥时候、在哪发生的，还有原因等情况。像相关的医疗诊断证明、劳动关系证明材料，这些也得提供，它们可是认定工伤的关键。 从单位的义务来看，单位有责任提供相关材料，积极帮员工申请工伤认定。不过有些信息只有员工能提供，比如受伤当时啥状况，这就需要员工协助。要是员工不配合，工伤认定程序可能就进行不下去了，最后受影响的还是自己。 要是员工没有正当理由就拒绝配合，很可能会影响工伤认定结果。认定不了工伤，相应的工伤保险待遇也就没了。所以说，单位做工伤认定的时候，员工最好积极配合，这样才能保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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被第三人打伤，能否去申请认定工伤[律师回复] 被第三人打伤后能不能申请认定工伤，得看具体情况。从法律角度来说，《工伤保险条例》有明确规定。要是在工作时间和工作地点内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种情况是可以认定为工伤的。就像保安在工作的时候，制止不法分子的违法行为，结果被打伤了，这就是典型的因履行工作职责遭受暴力伤害，能认定为工伤。 不过，要是在上下班途中，《工伤保险条例》说的是受到非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这些情况才能认定工伤。这里说的是特定的交通事故，第三人的暴力伤害一般就不适用这条规定来认定工伤了。 还有一种情况，在工作期间因为个人恩怨被第三人打伤，这不是因为履行工作职责，通常是不能认定为工伤的。 所以，被第三人打伤后想申请认定工伤，关键得看是不是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受的伤。要是符合这个条件，就可以着手准备材料了。比如申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等，然后向社保行政部门提出工伤认定申请。这样，就能更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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对方全责撞人在上下班时，是否算工伤[律师回复] 下班路上被对方全责撞了，通常算工伤，但要符合法定条件。根据《工伤保险条例》，员工在上下班时，受非本人主要责任交通事故伤的，应认定为工伤。 什么算“上下班途中”呢？它包含几种情况。一是在合理时间，往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的途中；二是在合理时间，往返工作地与配偶、父母、子女居住地合理路线的途中；三是从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线的上下班途中；四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 要是想认定工伤，要准备好一些材料，像劳动合同、医院的诊断证明、交通事故责任认定书等。然后向当地社保行政部门提出申请。社保行政部门会对提交材料进行调查核实，再决定是否认定为工伤。 所以，虽然下班时对方全责撞人一般满足工伤认定条件，但最终还是要看实际情况和社保行政部门的认定结果。平台专业咨询...
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上下班路上遇车祸能否认定为工伤[律师回复] 上下班路上遭遇车祸，满足法定条件能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。 认定工伤有几个关键条件。一是时间得合理。合理的上下班时间，既包含正常上下班时段，也有加班、提前上班等特殊情况对应的时间。二是路线要合理。合理路线有多种，比如往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。三是员工在事故中不能负主要责任，这要由交通管理部门的事故责任认定书来确定。 要是都满足这些条件，员工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工或其近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。平台精选咨询...
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人员因工外出受伤是否认定为工伤[律师回复] 员工因工作外出受伤了，要是符合一定的条件，就可以认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工因工作外出这段时间，因为工作方面的事儿受到伤害，或者出事故后下落不明，就可以认定是工伤。 啥叫“因工外出”呢？就是员工受单位指派，或者因为工作需要，在单位工作场所以外，做和工作相关的事儿。这里面，“工作原因”是判断能不能认定工伤的关键。比如说员工出去办事，去目的地的路上、谈业务的时候、处理工作事务的时候受了伤，一般就能认定工伤。 但也有一些情况，是不能认定工伤的。要是员工外出期间，干和工作没关系的个人活动受了伤，像休息时间自己去游玩受伤，通常就不能认定。还有因为故意犯罪、醉酒吸毒，或者自残自杀受的伤，也不能认定工伤。 要是员工因工外出受伤了，单位得在规定时间里，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己、员工的近亲属，或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。等认定为工伤后，员工就能享受工伤保险待遇啦。平台精选咨询...
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