工伤赔偿 法律问答
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个人申请工伤，单位需提供什么材料[律师回复] 个人申请工伤认定，单位得配合提供不少材料。 首先是劳动关系证明材料。要是有劳动合同，单位得提供合同文本复印件。要是没签书面合同，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些能证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料，单位也得出具，这是认定工伤的基础，能确定受伤者和单位的雇佣关系。 其次是事故相关材料。单位要写工伤事故报告，把事故发生的时间、地点、经过、原因，还有职工的伤害程度等情况写清楚。同时，像现场照片、监控视频这类事故现场的证据，单位也得提供。 医疗诊断材料也不能少。单位要协助提供医疗机构给出的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，这样能明确职工的受伤情况和程度。 另外，单位要填写加盖公章的工伤认定申请表，还得按社会保险行政部门要求，提供其他相关证明材料。如果单位没在规定时间提交这些材料，在此期间符合工伤待遇的有关费用，就得单位自己掏腰包了。平台精选咨询...
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在单位脚骨折能不能算作工伤[律师回复] 在单位脚骨折算不算工伤，得按照《工伤保险条例》的规定来判断。 要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤导致脚骨折，通常能认定为工伤。就像在工作中，因为履行工作职责被重物砸伤脚，造成骨折，这种情况就符合认定标准。 在工作时间前后，要是在工作场所内做和工作相关的预备性或收尾性工作受伤，也可能被认定为工伤。比如下班前整理工作工具时不小心脚骨折了，就有认定的可能性。 另外，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致脚骨折，同样能认定为工伤。 但有些情况就算在单位脚骨折了，也不能认定。像因为犯罪或者违反治安管理受伤、醉酒导致伤亡、自残或者自杀这些情况，就不符合工伤认定条件。 如果怀疑是工伤，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。等认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇了。律图平台咨询...
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工伤认定书完成认定得用多长时间[律师回复] 在工伤认定这件事上，时限有不同的规定情况，大家得了解清楚，维护好自身权益。 要是社会保险行政部门收到工伤认定申请，且申请材料完整，一般会在受理申请那天开始算，60天内给出工伤认定的结果。不过，如果申请的工伤事实很清晰，涉及的权利和义务也明确，那社会保险行政部门会加快速度，15天内就作出工伤认定决定。 要是申请材料不完整，也别着急。社会保险行政部门会告诉申请人需要补充哪些材料，申请人按照要求把材料补齐后，社会保险行政部门才会正式受理申请，然后按照前面说的时间规定来作出认定决定。 还有一种特殊情况，就是在工伤认定过程中出现了劳动关系方面的争议，这时就得等司法机关或者有关行政主管部门给出结论。在他们没得出结论之前，工伤认定决定的时间就会暂停计算，等相关结论明确了，工伤认定的程序才会继续进行。 给大家提个实用建议，申请工伤认定时，要尽量准备好完整的材料，避免因材料不全耽误时间。要是遇到劳动关系争议等情况，要积极配合司法等部门的工作，尽快让事情有个结果，好顺利完成工伤认定。平台精选咨询...
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工伤认定中伤残需达到多少级[律师回复] 有些人以为，要达到一定伤残等级才能认定工伤，其实这种想法不对，工伤认定和伤残等级没有直接关系。 工伤认定是劳动行政部门根据法律规定，判断职工受伤或患职业病属不属于工伤的行政行为。按照《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或在工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行工作职责遭暴力伤害，患职业病等情况，都应认定为工伤，还有一些视同工伤的情形。 伤残等级则是工伤职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力时，由劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准评定的，分为一到十级，一级最严重，十级最轻。 简单来说，只要符合工伤认定的法定情形，不管最后有没有伤残、是几级伤残，都能认定为工伤。所以，工伤认定不需要以达到某个伤残等级为前提。大家遇到疑似工伤的情况，别因为不确定伤残等级就不敢申请认定，要积极维护自身权益。律图专业咨询...
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69岁临时工下班路上车祸能认定工伤吗[律师回复] 69岁临时工下班路上出车祸能不能认定为工伤，得具体情况具体分析。 正常情况下，要享受工伤保险待遇，前提是和用人单位建立了劳动关系。而一旦到了法定退休年龄，劳动者和单位一般就不再是劳动关系了。69岁远远超过了法定退休年龄，要是他和单位之间是劳务关系，不是劳动关系，那通常就不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。 不过呢，也有特殊的时候。要是这位临时工虽然到了退休年龄，但是还没享受到基本养老保险待遇，也没领上退休金，而且有办法证明和单位存在劳动关系，同时发生的车祸还符合《工伤保险条例》里的规定，也就是在事故里他不是主要责任，像遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，这种情况下就有机会被认定为工伤。 要是遇到这种事，建议赶紧收集有用的证据。比如劳动合同，能证明和单位有劳动关系；工资发放记录，像银行转账记录，这是工作的有力证明；还有考勤记录，能说明平时正常上下班在工作。另外，交通事故责任认定书也很关键，能明确在事故里的责任。收集好这些证据后，就向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，他们会依据实际情况和证据来做出认定。本地专业咨询...
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