劳动纠纷 法律问答
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辞退五险一金最新补偿标准是多少[律师回复] 很多劳动者在被辞退时，容易把五险一金和离职补偿混为一谈，其实按照现行劳动及社保领域的法律规则，相关权益的划分有非常明确的边界，不存在笼统的五险一金补偿概念。如果用人单位没有拿出工会审议通过的合法辞退依据，也没有和劳动者协商一致就单方面解除劳动关系，这种情况下属于违法解约，要按照普通经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。核算这笔赔偿的基数不能只算基本工资，要把解约前十二个月里劳动者拿到手的计时计件收入各类奖金津贴补贴所有货币性收入全部算进去求平均值，工作每满一年就对应发放一个月平均工资，在单位待了六个月以上不满一年的直接按整年算，待的时间不足六个月的就折算半个月的平均工资作为两倍赔偿的计算基数。 社保和住房公积金的足额缴纳是用人单位存续劳动关系期间的法定义务，不会因为辞退事件额外生成补偿项目。要是核对下来发现单位有漏缴少缴的情况，劳动者不用走劳动仲裁流程，直接带上劳动合同工资流水等能证明劳动关系的材料，去属地的社保征收部门和住房公积金管理中心提交投诉申请，监管部门会直接核查要求单位补足在职期间的所有缴纳差额。 要是劳动者确实存在严重违反单位公示过的合法规章制度的情形，单位走完合规流程作出辞退决定的话，不需要支付任何经济类补偿，只要在离职当天结清全部在岗工资，后续在十五天内配合劳动者办好社保档案的转移手续，之前欠缴的社保部分依然要按规定补齐。平台精选咨询...
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辞职了公司报销长时间不发怎么解决[律师回复] 员工离职后，要是公司好长时间都不发报销款，有这么几种办法能解决。 咱先试试和公司好好协商。你得把相关的报销凭证和申请记录准备好，清楚地跟公司说明这笔报销款是依据啥产生的，要求他们按规定时间发钱。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些，万一后面要维权，这些都是重要的证据。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。这部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令公司把报销款付给你。去投诉的时候，要带上本人身份证明、劳动合同、报销凭证这些证据材料。 还有一种办法是申请劳动仲裁，这也是解决劳动争议挺重要的一种方式。你得向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，还有跟报销款相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关陈述来审理，然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。 在整个处理过程中，一定要及时保留好各种证据，像费用发票、报销申请单、审批记录，还有和公司沟通的记录等等，这些能证明你主张的报销款是真实合理、合法合规的。律图宜春
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员工入职公司后多久公司会给交保险[律师回复] 1、按照《中华人民共和国社会保险法》，公司在用工开始的三十天内，要给员工向社保机构申请办理社保登记。要是没办登记，社保机构会确定该交多少社保费。 简单讲，员工开始为公司干活那天起，公司就得在三十天里把给员工交社保的事儿办好。这么规定是为了保障员工能有社保权益，让员工工作时能及时享受社保福利。 2、如果公司没按时足量交社保费，社保征收机构会让公司限期补交，并且从欠缴那天开始每天加收滞纳金。如果过了期限还不交，相关部门会对欠缴费用处以一倍到三倍的罚款。 3、要是员工发现公司没按规定及时交社保，先跟公司好好沟通，让他们补缴。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门或者社保行政部门投诉，以此来保障自己的合法权益。随着法律意识提升和监管加强，未来企业在社保缴纳方面会更规范，员工维权也会更顺畅。本地优选咨询...
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员工离职后，社保要怎么去处理[律师回复] 1、员工离职后社保咋处理，有好几种情况呢。要是员工在本地重新找了工作，原来的单位要在员工离职下个月给办减员，别再给人家交社保啦。新单位等员工入职，就去办社保增员，把员工社保关系转到新单位接着交。 2、要是员工换地方工作，原单位还是先办减员。之后员工得办社保转移，可以在网上弄，也能去线下办。网上的话，能在国家社会保险公共服务平台这些渠道申请，按提示填好信息提交转移申请就行。线下就需要员工带着身份证这些东西，去原来参保地的社保机构开个参保缴费凭证，再把凭证交给新参保地社保机构，剩下的就由两地社保部门对接转移。 3、要是员工离职后不打算再找工作了，也能以灵活就业人员的身份参加社保，交基本养老保险和基本医疗保险。得去当地社保机构办参保登记，选好缴费档次交钱。 原单位及时办减员挺重要的，员工要根据自己的就业情况，把社保关系处理好，这样社保权益才不会受影响。律图宜春
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社保仲裁的程序应该怎样去走[律师回复] 社保仲裁是劳动者维护自身社保权益的重要途径。下面为你介绍社保仲裁的具体程序。 第一步是申请。你得向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，而且要按照用人单位数量多准备相应副本。在仲裁申请书中，要写清楚自己和用人单位的基本信息，像姓名、地址、电话啥的；还要写明自己的仲裁请求，比如要求补缴哪段时间的社保，以及相关事实理由。同时，要准备好能证明你和单位存在劳动关系、单位社保缴纳情况的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。 第二步是等待受理阶段。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是决定受理，会通知你；如果不受理，也会书面告诉你为啥不行。 第三步进入仲裁准备与审理。一旦受理，仲裁委员会会在规定时间内把仲裁申请书副本给用人单位，用人单位要在规定时间内提交答辩书。之后会确定仲裁庭人员，并且在开庭前五天书面通知双方开庭时间和地点。要是你有正当理由，在开庭三天前还能申请延期开庭。 第四步是裁决。仲裁庭会在查明事实后作出裁决，一般从受理到结束不超过四十五天。要是案情复杂需要延期，经过批准最多能延长十五天。如果对仲裁结果不满意，除了法律规定的特殊情况，在收到裁决书十五天内可以去法院起诉。 法律建议：申请仲裁前，要确保证据充分，能有力证明自己的主张。在仲裁过程中，遵守程序规定，按时参加庭审等。如果对法律程序不熟悉，也可以咨询专业律师获取帮助。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
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知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
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知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
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