劳动纠纷 法律问答
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新余-袁俊律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位未交社保解除合同赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）单位未交社保，劳动者有权解除合同，单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若因单位未缴纳社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位赔偿，赔偿金额按实际损失确定。 （3）劳动者还能向社保行政部门投诉，促使单位补缴社保。 提醒： 劳动者遇到单位未交社保情况，要及时收集相关工作证据，在要求经济补偿和赔偿损失时，注意按规定计算金额。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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仲裁要求补齐社保具体要求有什么[律师回复] 结论： 仲裁要求补齐社保，需存在劳动关系、用人单位未依法缴纳社保，按流程准备材料申请，明确补缴险种和时间段，且受一年仲裁时效限制，合理诉求会获支持。 法律解析： 根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。要通过仲裁补齐社保，前提是存在劳动关系，可凭借劳动合同、工资支付记录等证明。若用人单位未依法缴纳，就违反了法律规定。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时提供劳动关系证明、工资流水等证据。仲裁请求应明确补缴的社保险种和时间段，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。不过，社保补缴受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁机构受理后会依法审理，合理合法的诉求会裁决用人单位补缴。若在社保补缴仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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