劳动纠纷 法律问答
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劳务仲裁执行时单位拒绝执行该怎么办[律师回复] 单位在劳务仲裁执行中耍赖，拒绝履行生效仲裁裁决，劳动者该怎么办？下面为大家介绍维权办法。 劳动者要向法院申请强制执行。按照法律，一方不履行仲裁裁决，另一方可按民事诉讼法规定申请法院执行，法院受理后就得执行。申请时，得备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。 法院受理执行申请后，会采取多种执行手段。法院能查询、冻结、划拨单位存款，扣留、提取其收入，还可查封、扣押、拍卖、变卖单位相关财产。 要是单位拒绝执行情节恶劣，会受到法律制裁。单位可能被罚款、拘留，单位的法定代表人、主要负责人或直接责任人员也可能面临罚款、拘留，构成犯罪的，会被追究刑事责任。 在执行过程中，劳动者要积极配合法院工作，及时向法院提供单位的财产线索等信息，这样才能保障执行程序顺利推进，切实维护好自己的合法权益。如果遇到复杂情况，可进一步精准咨询法律专业人士。律图法律顾问...
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劳动仲裁能否申请两家公司[律师回复] 劳动仲裁能否申请两家公司，得看具体情况。 要是两家公司有共同责任，像构成关联企业，共同侵害劳动者劳动权益，或者共同和劳动者存在劳动权利义务关系，劳动者就可把这两家公司列为共同被申请人。比如劳动者同时给两家关联公司干活，工资发放、工作安排等劳动管理事务由两家公司一起负责，申请劳动仲裁时把它们一并列为被申请人是合理的。 当两家公司存在承继关系，比如一家公司被另一家合并，劳动者也能将两家公司作为共同被申请人申请仲裁。 但如果两家公司和劳动者的劳动权益争议没直接关联，不存在共同责任或承继关系，劳动者就不能随便把两家公司列为被申请人。 申请劳动仲裁时，劳动者要提供证据证明两家公司和自身劳动权益争议有关联。要是证据不足或不符合法律规定，仲裁委可能不受理对其中一家或两家公司的仲裁申请。所以，得综合具体事实和证据来判断能不能对两家公司申请劳动仲裁。劳动者遇到这种情况，要先梳理好两家公司和自己劳动权益争议的关系，收集好相关证据，再去申请仲裁。平台精选咨询...
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申请劳动仲裁解除合同需本人交材料吗[律师回复] 申请劳动仲裁解除劳动合同，不一定要本人交材料。当事人可委托他人代理参加仲裁活动。按照劳动争议调解仲裁法，委托他人参加仲裁，要向劳动争议仲裁委员会交有委托人签名或盖章的委托书，委托书要写清委托事项和权限。要是本人不便前往提交，能委托符合规定的代理人代办，像律师、近亲属等都可以。 本人亲自提交材料也很常见。本人提交时，得带上能证明自身身份的有效证件和相关仲裁材料。要是本人亲自申请，书面申请有困难，还能口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录在笔录里，并告知对方当事人。 如果委托他人，要保证代理人了解案件情况，按规定准备好委托手续和材料；要是本人办理，就得了解并按要求把各类能证明劳动关系、主张诉求等相关的证据材料准备齐全。这样做既能保障仲裁申请顺利进行，也有利于维护当事人的合法权益。律图专业咨询...
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公司不给提成，可不可以申请劳动仲裁[律师回复] 1、要是公司不给提成，员工一般能去申请劳动仲裁。提成通常算工资的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，用人单位和劳动者因为劳动报酬起的纠纷，属于劳动争议，这种争议能通过劳动仲裁来解决。 2、员工申请劳动仲裁时，得证明有提成这回事。像劳动合同里关于提成的条款，里面会写明提成咋算、啥时候发；公司有关提成的制度文件；以前发提成的记录，这些都能当作证据，证明双方有提成约定，以及自己该拿多少提成。 3、申请仲裁时，要把仲裁申请书、能证明和公司存在劳动关系的证据（像劳动合同、工资条、工作证等）、跟提成有关的证据等材料准备好，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提交的证据和陈述来做出裁决。 在公司不给提成且满足条件的情况下，申请劳动仲裁是员工维护自身合法权益的有效办法。随着法律意识的提升和劳动法律体系的不断完善，劳动仲裁在解决此类纠纷中会发挥更重要的作用，员工也会更懂得运用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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