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合同违约责任应该怎么约定[律师回复] 结论：合同违约责任约定需合法、公平、合理，应明确违约情形、承担方式、争议解决方式，且约定要具体明确、具有可操作性。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，合同违约责任的约定至关重要。明确违约情形能让双方清楚知晓何种行为构成违约，像不履行、迟延履行、部分履行等都应涵盖其中。承担方式方面，继续履行适用于金钱债务或可强制履行的非金钱债务；采取补救措施包括修理、更换、重作等；赔偿损失可约定计算方法，支付违约金也可约定金额或方式，不过若违约金过高或过低，当事人可请求调整。约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，能为纠纷解决提供途径。具体明确且可操作的违约责任约定，能保障合同顺利履行和维护当事人合法权益。若在合同违约责任约定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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