合同事务 法律问答
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签协议怎么才有法律效应[律师回复] 若期望签署之协议具有法律效力，通常需满足以下几项关键性的因素：首要的是，协议的当事人应当拥有相应的民事行为能力，这就意味着他们有能力独立地实施一系列的民事法律行为并对这些行为负责。其二，协议中的各项内容须遵循法律法规的强制性规定，同时也要遵守社会公共秩序与道德规范，不可有所违背。接下来，双方对于协议的意愿应体现出真实且统一的态度，必须保证不再存在欺诈、威胁、强迫等有害行为。除此之外，协议的形式以及订约过程也必须合法合规，例如某些种类的协议或许会对书面形式或者公证等提出特殊要求。而最后的关键点在于，协议条款应该清晰明了，具备可操作性跟确定性，避免因含义模糊而引发任何不必要的争议。简而言之，唯有在以上所有条件都得以满足的前提之下，我们才能期待所签订的协议能在法律层面得到充分的认可并获得适当的保护。律图吉安
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不承担任何责任协议书 本协议书（以下简称“协议”）由以下各方于________（日期）签订： 甲方： 乙方： 为明确双方的权利和义务，特制订本协议，并以此约定： 协议目的 本协议的目的在于明确甲方和乙方之间的关系及责任分配。 甲方通过与乙方签订本协议，明确表示乙方提供的任何帮助均不承担任何责任。 免责声明 甲方明确声明，乙方提供的任何帮助 并不构成任何形式的保证或承诺。 乙方声明且保证其提供的帮助并不违法 甲方理解并同意甲方应自行承担风险 法律适用和争议解决 本协议的解释、执行和争议解决适用中华人民共和国的法律。 乙方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。 本协议未[律师回复] 你好，可以提供材料分析姚大勇律师
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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