合同事务 法律问答
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赣州-钟学...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
赣州-王丽...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
赣州-吴霞律师14分钟前解答了“合同事务”问题
赣州-宋志...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
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就是我店面转让，然后转我店的人已经付了转了回给我，但是没有签协议，之前房东答应他按照我的合同，因为合同还有两年，然后后面房东又说要涨价，然后转我店的人也答应了，现在但是就是说他们就有个问题，就是房东只愿意签两年转，我电脑要签三年，但是转我店的人，前两年不同意，非要叫我把那个转让费还给他，但是我为了把店转给他，我把砖五店的人都已经推掉了，这个损失该由谁承担了[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先从法律角度讲，转让店面涉及到租赁合同的变更和转让费的问题。虽然没有签订书面协议，但双方已经实际履行了部分行为，比如转让费已经支付。房东提出涨价和只签两年合同，这改变了之前的约定，需要重新协商。对于转让费退还的问题，如果双方没有明确约定，且你已经为了转让推掉了其他机会，那么这种损失应当合理分担。建议你和转让方以及房东坐下来好好沟通，看看能否达成一个三方都能接受的解决方案，比如适当调整转让费或者租赁合同的条款。如果实在协商不成，也可以考虑通过法律途径来解决，毕竟合同的变更和履行都需要遵循法律规定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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合同金额和收入金额有何关系[律师回复] 合同金额是交易总价款，收入金额是企业经营活动的经济利益流入，二者密切但不等同。通常，合同金额是确认收入金额的重要依据，但实际中二者常存在差异。 1.正常履约时，企业按合同约定完成义务，收入金额与合同金额一致。 2.若合同执行有折扣、折让、退款等情况，收入金额会小于合同金额；若有追加服务或变更条款致价款增加，收入金额大于合同金额。 3.长期合同按履约进度分期确认收入，各期收入金额之和才等于合同金额。 企业在处理合同时，要准确判断履约情况，合理确认收入金额。对于可能影响收入的因素，如折扣、追加服务等，应提前在合同中明确约定，并做好财务核算与管理，确保收入确认的准确性。律图宜春
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合同经济纠纷二审有人证如何判[律师回复] 1.合同经济纠纷二审中，法院对待人证不会单一考量，而是结合全案证据综合判断。人证证言要经过双方质证，法院还会审查证人与当事人关系、感知和表达等能力。 2.若人证能与其他证据形成完整证据链，证明待证事实，法院可能采信该证言。但如果人证单独存在，没有其他证据佐证，其证明力较弱，法院大概率不予采信。 3.二审判决会依据一审认定事实和适用法律情况。若一审事实清楚、适用法律正确，二审维持原判；若一审有错误，二审将依法改判、撤销或变更。 4.建议当事人在二审中尽可能收集多方面证据，使人证与其他证据相互印证，形成完整证据链，增强证明力。同时，要保证证人具备良好的感知、记忆和表达能力，且与当事人无利害关系。律图专业咨询...
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合同赔偿与补偿的标准金额是多少[律师回复] 结论： 合同赔偿与补偿标准金额依具体情形而定，赔偿按约定违约金或违约损失计算，补偿在非违约情形下按公平原则结合实际确定，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。 法律解析： 根据民法典，合同赔偿时若有约定违约金，按约定计算赔偿金额；没有约定，则按违约造成的损失赔偿，损失赔偿包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。补偿通常在合同变更、解除等非违约情况出现，金额多依据公平原则结合实际，像双方协商金额、一方直接经济损失等。当事人遇到此类问题可先自行协商，能有效解决纠纷。若协商无果，可通过诉讼或仲裁途径，让专业机构依据法律和事实作出裁决。如果您在合同赔偿或补偿方面遇到困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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