婚姻家庭 法律问答
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已婚男不离婚不和情人分手怎么办[律师回复] 在婚姻生活里，已婚男在婚姻期间和情人保持关系，这既触碰了道德底线，也涉及到法律问题。从法律上讲，夫妻之间有相互忠实的义务，已婚男这么做明显违反了这一规定。 对已婚男的配偶来说，要是想结束这种糟糕的状况，有不同的办法。要是想离婚，可以先和男方心平气和地谈，商量好离婚的各项事宜，然后签订离婚协议，去办理离婚登记。要是男方不同意，配偶可以去法院起诉离婚。在打官司的时候，配偶要多收集男方和情人来往的证据，像聊天记录、照片、视频这些都可以。这些证据能在分割夫妻共同财产的时候帮上忙，法院一般会偏向无过错的配偶，让配偶能多分到一些财产。 而对于情人，这种关系在法律上是得不到保护的。如果情人想结束这段关系，直接跟男方说清楚，让他别再联系。要是男方还纠缠，影响到了情人的正常生活，情人要把男方骚扰的证据留好，比如短信、电话录音。有了这些证据，情人可以去公安机关报案，让自己的人身安全和生活秩序得到保障。情人也别再维持这种不道德又不合法的关系了，早点抽身，避免更多麻烦。律图平台咨询...
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女方起诉离婚时怀孕，这情况算重婚么[律师回复] 很多人觉得女方起诉离婚时怀孕了，就一定是重婚，其实不是这样的。重婚指的是有配偶的人又和别人结婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚。它有两种情况，一种是有配偶还跟别人去办结婚登记；另一种是没办结婚登记，但像夫妻一样一起生活。 女方起诉离婚时怀孕，原因有很多。要是女方在婚姻期间和别人发生了关系才怀孕，但既没和那个人登记结婚，也没和对方以夫妻名义一起生活，那一般不算重婚。但要是女方还没离婚，就和别人登记结婚，或者跟别人像夫妻一样生活还怀了孕，那就构成重婚了。 所以啊，只知道女方起诉离婚时怀孕，可不能直接说她重婚。得看看女方有没有和别人登记结婚，是不是以夫妻名义共同生活，结合这些具体情况来判断。要是想认定女方重婚，就得拿出证据，证明她符合重婚的条件才行。律图专业咨询...
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老公重婚如何处理[律师回复] 如果发现老公重婚，先别慌，下面教你应对办法。 核心要点是收集证据，这是处理重婚问题的关键。证据形式有很多，比如老公和别人的结婚登记证明；能证明他跟别人以夫妻名义共同生活的视听资料；知道情况的人给出的证人证言等。 接着就是处理方式。刑事上，你有两个选择。一是直接去法院进行刑事自诉，二是到公安机关报案。法律规定，重婚罪会判二年以下有期徒刑或者拘役，一定要让过错方受到应有的惩罚。 民事方面，你可以去法院打离婚官司。因为重婚是法定的可以离婚的情况，法院一般会准许离婚。而且，你作为没有过错的一方，可以要求损害赔偿，这里面包括因为对方重婚给你造成的物质损失和精神伤害的赔偿。另外，在分财产的时候，法院也会偏向你这边，适当照顾你的权益。 如果在收集证据或者法律程序上有困惑，可以咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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