婚姻家庭 法律问答
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同居男女一方死亡可拿到多少赔偿[律师回复] 同居男女一方死亡，另一方通常不能基于同居关系获得赔偿。这是因为同居关系不受《民法典》中婚姻关系相关法律保护，不存在法定的赔偿权利。 但要是一方死亡是由另一方的侵权行为造成，像另一方实施了故意伤害等侵权行为，死者近亲属能依据《民法典》侵权责任编，要求侵权方承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。不过，同居的另一方不属于死者近亲属，一般没权利主张赔偿。 若死亡一方留有遗嘱，且明确把部分财产遗赠给同居的另一方，另一方就能按遗嘱继承相应财产。要是没有遗嘱，同居另一方不享有法定继承权。 另外，若同居期间双方有共同财产，可先分割出属于活着一方的财产，剩余部分作为死者的遗产处理。本地专业咨询...
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同居时所购房产应该怎样处理[律师回复] 同居期间买的房产怎么处理，得分按份共有和共同共有两种情况。 要是双方明确约定了按份共有，像约定好各自出资比例和所占份额，那分割房产时就按约定来确定权益。比如一方出资70%，另一方出资30%，没其他特殊情况，就按这比例分割房产价值。 若没约定按份共有，那就视为共同共有。共同共有分割房产时，会综合考虑双方出资情况、对房产的贡献大小等因素。要是双方出资差不多，一般会平均分割。要是一方出资多，还能拿出出资证明，像银行转账记录，分割时可能会适当多分。 还有，如果房产是以一方名义登记，但另一方有证据证明自己也出了资，而且双方是为共同生活买的房，那另一方也能主张分割房产。要是双方就房产分割谈不拢，可以去法院起诉，由法院根据具体情况判决。律图法律顾问...
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网恋没奔现就分手，钱还能要回来吗[律师回复] 网恋没奔现就分手，钱能不能要回来得分情况看。 要是转账属于借款，出借人能拿出证据证明两人有借贷的意思，像聊天记录里清楚说了是借款，还有转账记录，那出借人就能按照《民法典》里借款合同的规定，要求借钱的人还钱。要是对方不还，出借人可以去法院起诉，通过法律手段追回来。 如果转账是赠与，要分一般赠与和附条件赠与。一般赠与，像在特殊节日发有特殊含义金额的红包，比如520元、1314元，或者日常小额转账，通常会被认为是为表达爱意、增进感情进行的，这种赠与完成后，钱一般要不回来。附条件赠与，比如为了结婚送的大额财物，双方分手了，赠与附带的条件没达成，送东西的人可以让对方返还财物。 所以，要判断钱能不能要回来，关键是确定转账性质。同时，得保留好聊天记录、转账记录这些证据，这样在需要的时候才能维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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判定同居期间财产归属的办法是什么[律师回复] 想要判定同居期间财产的归属，得先弄清楚这财产是个人的还是共有的。 个人财产肯定归个人。像一方在同居之前就拿到手的财产，还有因为人身受到伤害得到的赔偿或者补偿、专用的生活用品等明确属于个人的财产，都算个人财产。判断是不是个人财产，主要看财产是什么时候取得的，还有它的性质。可以拿购买凭证、产权证书这些当证据。 要是共有财产，如果能证明是按份共有的，那就按照各自的份额来分配。打个比方，两个人一起出钱买房子，还约定好了出资比例，那就按照这个比例来确定各自有多少份额。但要是没办法证明是按份共有的，那就会被认定为共同共有。 在解除同居关系分割共同共有财产的时候，通常会考虑双方对财产的贡献大小、实际生活需要这些因素，来合理分配。比如说，在共同生活里，一方主要负责做家务，另一方承担主要经济支出，那分割财产时就得综合考虑，公平分配。 一般来说，共有财产先由当事人自己协商处理。要是协商不成，就可以向法院起诉。法院会按照法律规定，遵循照顾妇女、儿童权益以及无过错方的原则进行判决。平台精选咨询...
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离婚后同事还住一起要怎样界定[律师回复] 离婚后还住在一起，在法律上得从多个维度来明确。 身份上，一旦离婚，两人的婚姻关系就没了，成了独立的个体，夫妻间的权利和义务也随之消失。比如以前夫妻有相互扶持的义务，离婚住一起后就没这义务了。 财产方面，各自的财产归自己。要是一起住时共同出钱买了东西，像家具、电器，那就按出钱多少确定各自的份额。要是没法证明谁出了多少钱，就会按照公平原则来分。打个比方，两人一起买了台电视，都记不清谁出了多少，法院可能就会一人一半。 居住权益也得搞清楚。要是房子是一方的，另一方接着住可能就属于无权占有，房子主人能让对方搬走。不过要是两人有约定，或者有其他合理原因，另一方也可能有居住权。比如离婚协议里写了另一方可以住一段时间。 要是住一起时一方对另一方动手等实施侵害，就不能按婚内家庭暴力的规定来处理，而是按一般的侵权责任规定。被伤害的人能让对方赔偿损失，如果伤害严重构成犯罪，对方是要负刑事责任的。 所以说，离婚后住一起，双方得明确自己有啥权利和义务，免得产生法律纠纷。要是真有纠纷，既可以坐下来好好协商，也可以去法院打官司解决。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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