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我现在是17岁还没成年,然后签了公司的一个绩效考核,但是公司那边在我入职一个月后没有给我签劳动合同,在一张纸上写了一个绩效考核叫我签字,这种情况下这个考核单有效吗?
[律师回复] 您好,请问有什么可以帮到您的
刘永峰律师
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应聘成功,试用期过了,上班了,突然公司要裁员?
[律师回复] 看下是合法裁员还是违法裁员,可以主张相应赔偿
宁贝贝律师
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劳动合同不续签怎么办?
[律师回复] 如果是单位提出的不续签,可以请求经济补偿
翁楚明律师
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工司寄给我单方面解除劳动合同,是异地工作,我这边可以不接收吗?
[律师回复] 你好,可以提供材料分析
姚大勇律师
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针对问题:公司不签劳动合同怎么收集证据,我想进一步了解:我如何证明公司未签劳动合同?
[律师回复] 面对公司未签劳动合同,劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据维权。不续签合同时,按年限支付经济补偿。维权途径包括协商、投诉、仲裁或诉讼。
刘永峰律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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