债权债务 法律问答
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租金债权请求权诉讼时效有多久[律师回复] 1、租金债权请求权是常见的民事权利，和其他普通民事权利一样，要受诉讼时效的限制。按照法律规定，要是想通过打官司让法院保护自己的民事权利，能去法院起诉的时间是三年。 2、那这个三年的诉讼时效从什么时候开始算呢？就是从权利人知道或者应该知道自己权利被损害，同时也知道是谁损害了自己权利的时候开始。举个例子，在租房合同里写了每个月5号交租金，如果租客到了5号没交，那从这天开始，房东就应该意识到自己的权利可能被侵犯了，诉讼时效也就从这时候开始计算。 3、诉讼时效也不是一成不变的，在一些特定情况下会出现中断或者中止的情况。比如权利人跟义务人说让他履行义务、义务人答应履行、权利人去法院起诉或者申请仲裁，这些情况都会让诉讼时效中断。一旦中断，之前已经过去的诉讼时效就不算了，要重新开始计算。而中止是指在诉讼时效快到期的最后六个月内，如果因为不可抗力等法定原因，权利人没办法去主张权利，诉讼时效就会暂时停止。等导致中止的原因没了，再往后算六个月，诉讼时效就到期了。 4、在实际生活中，像一些特殊的住房租赁情况，可能会有不一样的规定。所以在处理具体的法律问题时，得结合实际情况仔细分析。本地专业咨询...
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不可撤销信用证到期未交单该怎么办[律师回复] 在不可撤销信用证到期却没交单的情形下，有几种解决办法可供参考。 先试试和开证申请人商量。跟对方说清楚没交单的缘由，看能不能让对方答应延长信用证的有效期和交单期。要是开证申请人同意了，还向开证行提出修改申请，只要开证行审核通过并发出修改通知，受益人就能在新规定的时间内交单。 倘若协商没用，那受益人就得自己担责了。没在规定时间交单，开证行就不会再管付款的事儿。这时，受益人得依据基础交易合同向买方维权。可以要求买方付款，如果买方不答应，就能按照合同约定的方式，像仲裁或者诉讼来解决问题。注意在处理时得拿出证据，证明自己是按合同履行了义务，以此要求买方支付货款。 要是因为不可抗力等特殊因素才没交单，受益人可以收集好相关的不可抗力证明材料，和开证行、开证申请人沟通，看能不能基于公平原则让信用证继续有效，从而完成后续的交单付款操作。律图宜春
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若对方躲藏，该如何进行起诉[律师回复] 对方要是躲起来不见，也不耽误咱当事人去法院起诉维权。 咱得先把起诉要用的材料备齐。像民事起诉状就得写清楚，里面要有原告和被告的信息，比如姓名、地址这些，还得把自己的诉求讲明白，在什么事儿上起了纠纷、为啥要打官司都得写清楚。除了诉状，还得准备能支持自己诉求的证据，像合同、借条或者和对方的聊天记录这些都能当证据使。 接着要找对去起诉的法院。一般来说，是“原告就被告”，也就是要到被告住的地方的法院去起诉。要是被告住的地方和经常生活的地方不一样，那就要去他经常生活的地方的法院。 法院把案子接下来立了案，就会按照咱给的被告信息去送法律文书。要是被告故意躲着，没法当面把文书交给他，法院也有办法。一种是留置送达，就是找当地的基层组织或者被告单位的人来做个见证，把文书留在被告住的地方；还有公告送达，从法院发公告那天开始，过了规定的时间，就当被告已经收到文书了。 打官司的时候，如果被告接到传票，没正当理由就是不来，或者没经过法官同意就中途跑了，法院是可以直接缺席判决的。等判决生效后，要是被告还是不履行该做的事儿，原告就可以让法院出手强制执行，比如查被告的银行存款、冻结账户、把他的财产拿去拍卖，用这些办法保障自己该有的权益。律图宜春
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有人未经我许可卖了摩托车要怎么解决[律师回复] 别人未经你同意就把你的摩托车卖了，这明显是侵犯你财产所有权的行为。出现这种情况，你可按下面的方法维权。 你先和那个无权卖车的人谈一谈，让他把卖车的钱给你。要是摩托车还没交到买主手里，你也能把车要回来。 要是协商没用，就得看看买主是不是构成善意取得了。按照《民法典》，要是买主在买车时不知道车不是卖家的，付了合理的钱，而且车也交到他手里了，那他就合法拥有这辆摩托车了，你不能找他要车，但可以要求卖家赔偿你的损失。要是买主不满足善意取得的条件，你就能直接找他把车要回来。 为了更好地维权，你得收集一些证据，像能证明摩托车是你买的凭证、车辆登记信息，还有无权处分人卖车的证据等。之后，你可以根据实际情况，选择去公安机关报案，让他们追究无权处分人的刑事责任；或者去法院起诉，通过民事诉讼来维护自己权益。要是你对维权还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图宜春
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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