公司经营 法律问答
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当公司法定代表人损害股东权益怎样处理[律师回复] 1、当公司法定代表人损害股东权益，股东有多种处理办法。内部救济是一种方式，股东能按照公司章程，要求法定代表人停止损害行为。要是法定代表人不听，股东还能书面要求监事会，或者不设监事会的有限责任公司的监事去法院起诉法定代表人。要是监事自己也损害公司利益，股东可以书面请求董事会或者执行董事去法院起诉。 2、要是监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到股东书面请求后，拒绝去起诉，或者在收到请求30天内都没起诉，又或者情况特别紧急，不马上起诉公司利益就会遭受巨大且无法挽回的损失，这时股东就有权为了公司利益，用自己的名义直接去法院提起股东代表诉讼。 3、除了内部救济，股东还能直接诉讼。如果法定代表人的行为直接损害了股东自身权益，股东可以自己去法院起诉，要求法定代表人赔偿损失。 4、股东还能召开股东大会，根据公司章程和相关法律规定，对法定代表人进行罢免等处理。在整个处理过程中，股东要注意收集法定代表人损害自己权益的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。随着法律行业发展，未来股东权益保护的相关法律可能会更完善，处理这类纠纷也会更高效。平台优选咨询...
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公司进行内幕交易，会受到怎样处罚[律师回复] 公司要是进行内幕交易，会面临行政、民事甚至刑事这三类法律责任。 先说说行政处罚。按照《中华人民共和国证券法》规定，证券监督管理机构能要求公司把非法持有的证券依法处理掉，没收公司靠内幕交易赚到的钱，并且会根据违法所得来罚款，罚款金额是违法所得的一倍到十倍。要是公司没赚到钱或者违法所得不到五十万元，那会被处以五十万元到五百万元的罚款。同时，公司里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被警告，还会被处以二十万元到二百万元的罚款。 再说民事赔偿。如果公司的内幕交易行为让投资者遭遇了损失，那进行内幕交易的人就得承担赔偿责任。受到损失的投资者可以通过打民事官司，要求进行内幕交易的公司以及相关责任人员，赔偿自己因为内幕交易而遭受的损失。 最后是刑事处罚。要是公司的内幕交易情节严重，根据《中华人民共和国刑法》，会构成内幕交易、泄露内幕信息罪。这种情况下，公司会被判处罚金，公司里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。要是情节特别严重，刑罚会更重。所以公司可千万别进行内幕交易，否则会面临严重后果。律图法律顾问...
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公司赔付n+1是在什么状况下[律师回复] 在公司和员工解除劳动合同这件事上，“N+1”赔偿可是个重要概念。它来自《中华人民共和国劳动合同法》里规定的特定解除情形。这里的“N”就是经济补偿，简单说，就是员工在公司干了几年，每满一年公司就给一个月工资。“1”呢，就是通知金，相当于公司额外给一个月工资。 按照法律规定，在某些情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同，这时就可能涉及“N+1”赔偿。比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，公司另外安排工作也没法胜任；还有员工不能胜任手头工作，经过培训或者换了岗位，还是干不好；另外，当初签劳动合同时的客观情况变了，合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又没谈拢。 不过要注意，如果公司是违法解除劳动合同，这时候员工可以要求继续在公司干。要是员工不想继续干或者合同确实没办法再履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而不是“N+1”赔偿。 给大家的建议是，员工要是遇到公司解除合同的情况，先看看是否符合“N+1”或者双倍赔偿的情形。要是觉得自己权益受损，咱得及时收集证据，能和公司协商解决最好，不行的话还可以找劳动仲裁机构帮忙。律图专业咨询...
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当法人提供资料损害公司利益该怎么处理[律师回复] 法人提供资料损害公司利益，有多种处理途径。 先说说内部救济。要是损害情况比较轻微，就可以按照公司章程的规定，让公司内部治理机构来处理。像股东会或者股东大会，就有权力监督和纠正法人的不当行为。它们能通过决议，要求法人停止侵害公司利益，并且做出赔偿。要是法人的行为违反了董事、高级管理人员该有的忠实和勤勉义务，监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事，就能以公司的名义起诉法人，让法人承担赔偿责任。 再看看外部救济。要是公司不想通过诉讼来追究法人的责任，符合条件的股东就可以为了公司利益，以自己的名义直接去法院提起股东代表诉讼。不过，股东提起代表诉讼有前置程序。得先书面请求监事会或监事、董事会或执行董事向法院提起诉讼。只有在被拒绝、收到请求30天内没提起诉讼，或者情况紧急、不马上起诉公司利益会遭受难以弥补的损害时，股东才能自己去起诉。 另外，如果法人的行为涉嫌刑事犯罪，比如职务侵占、挪用资金这些，公司可以向公安机关报案，让法律来追究法人的刑事责任。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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