建设工程纠纷 法律问答
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非法转包情况下认定工伤的流程是什么[律师回复] 结论： 非法转包情形下，受伤害职工等可在规定时间内提交材料向社保行政部门申请工伤认定，转包单位承担工伤保险责任，社保部门按规定时间作出认定，职工可按规定享受待遇，不服认定可复议或诉讼。 法律解析： 依据相关法律，在非法转包时认定工伤有明确流程。受伤害职工等要在规定的1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请，并提交规定材料。若存在转包，具备用工主体资格的转包单位要承担工伤保险责任。劳动保障行政部门会对申请证据调查核实，然后在规定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤后，职工能按规定享受工伤保险待遇。若对认定结论不服，还可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。若您在非法转包工伤认定方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图案源小助...
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发包方请求进行结算需要多久[律师回复] 发包方请求结算时间无统一规定，需结合具体情况判断。若合同有约定，应按约定时间执行，如约定工程竣工验收合格后30天内结算，发包方就需在此期限内提出。 若合同未约定，发包方应在合理时间提出。合理时间要综合工程规模、复杂程度、行业惯例等因素确定。小型工程，发包方应在工程交付后1-2个月内请求结算；大型复杂工程，可能需3-6个月甚至更久。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时，明确约定结算时间，避免后续纠纷。 2.合同未约定时，发包方应及时根据工程实际情况在合理时间内请求结算。 3.若发包方未及时结算，承包方可催告其在合理期限内完成结算。律图案源小助...
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非法转包处罚标准是什么[律师回复] 非法转包是建设工程领域的严重违规行为，承包单位不履行合同约定的责任义务，将承包的全部工程转给他人或肢解后以分包名义分别转给其他单位，既破坏市场秩序，也易引发工程质量隐患，相关责任主体需承担行政与民事双重责任。 1.明确非法转包的法律责任。行政层面，相关部门可责令改正、没收违法所得并处罚款，还可责令停业整顿、降低资质等级，情节严重的吊销资质证书。民事层面，因转包工程质量不达标造成损失的，转包单位与接受转包单位需承担连带赔偿责任，建设单位也可依据合同约定追究转包方的违约责任。 2.强化非法转包的预防与监管。建设单位应完善合同条款，明确禁止转包的内容及相应违约条款；监管部门需加强日常巡查，通过工程备案系统追踪承包主体的变动情况；施工单位要规范内部管理，杜绝以肢解分包名义变相转包的行为。 3.畅通权益受损方的救济途径。建设单位发现非法转包行为时，可向建设行政主管部门举报，要求对违规行为进行行政处罚；若因转包导致工程质量问题或经济损失，可同时向转包单位和接受转包单位主张连带赔偿责任；也可依据合同约定提起违约赔偿诉讼。律图法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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