离职补偿多长时间未给可仲裁

劳动者离职时可能会涉及离职补偿问题，当自己的合法权益受到侵害，该如何维权呢？这里有一些法律知识要了解。
只要到了和单位约定支付离职补偿的时间，单位却没给钱，劳动者就有资格去申请仲裁来维护自己的权益。按照法律规定，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从劳动者知道或者感觉自己权利被侵害那一天算起。要是单位和劳动者约好了给离职补偿的时间，可到时候单位没给，这就属于劳动者权利被侵害了，这时劳动者就可以在这一年里去申请劳动仲裁。
要是双方没说清楚什么时候给补偿，劳动者离职后就能要求单位支付。要是单位直接拒绝给，或者过了合理时间也没给，这种情况下就可以认为劳动者知道自己权利被侵害了，也就能够通过申请仲裁来解决问题。
不过，这一年的时效也有一些特殊情况。如果在这一年里，劳动者向单位提过要补偿，或者向相关部门求助过，又或者单位答应给补偿了，那仲裁时效就会重新计算。还有，如果因为一些不可抗因素或者其他合理原因，劳动者没办法在一年时效内申请仲裁，那么仲裁时效会暂停，等这些问题解决了，时效接着计算。
法律建议就是，劳动者要留意仲裁时效，一旦发现单位有不支付补偿的情况，要及时维护自己的合法权益。只要不超过时效，勇敢通过申请仲裁的方式来讨回自己应得的补偿。