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怎样做才能提供法律证据[律师回复] 1、在法律案件里，提供证据可不是件随意的事，得按照一定规则和方法来。咱先说说证据类型，在民事诉讼中，法律认可的证据有好几种，像当事人自己说的情况、书面的文件资料、实际的物品、录音录像资料、电子方面的数据、证人说的话、专业的鉴定结果以及现场勘验的记录等。而在刑事诉讼里，除了上面这些，被害人的陈述以及犯罪嫌疑人、被告人自己的交代和辩解，也都算证据。 2、收集证据必须合法。要是用暴力、威胁或者欺骗这些不正当的手段去收集证据，那这个证据是不能用来给案件下结论的。对于书面文件和实际物品，最好是收集原件、原物。要是没办法弄到原件原物，那收集经过核对确实和原件一样的副本或者复制件也可以。 3、对于录音录像和电子数据，要保证它们是真实完整的。比如说录音录像得清楚明白，电子数据要保留最初存储它的那个设备。要是没办法把原始存储设备拿出来，也可以去做个公证。 4、关于证人说的话，得确保证人有能力作证，而且要实话实说。另外，得在规定的时间内把证据交给法院。要是因为一些客观原因没办法按时交，还能申请延长时间。 5、证据交上去之后，还得经过质证这一步。就是要说明这个证据是从哪儿来的，能证明啥事儿，要是对方对证据提出疑问，还得进行反驳。 如今，随着科技不断发展，电子数据类证据越来越多，未来在证据的收集、认定等方面，可能会有更细致的规定和更先进的技术手段辅助。所以提供法律证据一定要符合法律规定和程序，这样证据才能有证明力。江西法务
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女方离婚后成了第三者要怎么解决[律师回复] “第三者”在法律里并没有确切定义。要是女方在离婚后插足别人的婚姻，要是没有其他违法行为，大多只是在道德上会受到谴责。不过，这种行为可能引发一系列法律问题。 要是因为“第三者”的介入，导致夫妻中的一方把财产送给了“第三者”，另一方是有权利要求“第三者”把财产还回来的。按照民法典规定，夫妻对于共同财产有平等的处理权。要是不是因为日常生活需要来处理共同财产，夫妻双方得商量好了才行。要是一方偷偷把财产送给“第三者”，这就侵犯了另一方对共同财产的权利，这种送财产的行为是没有法律效力的。另一方可以去法院起诉，让“第三者”把得到的财产还回来。 要是“第三者”和有配偶的人以夫妻名义在一起生活，那就可能构成重婚罪了。根据刑法，有配偶还和别人重婚，或者明明知道对方有配偶还和对方结婚的，会被判处两年以下有期徒刑或者拘役。这种情况下，婚姻里没有过错的一方可以到公安机关报案，让相关人员承担刑事责任。 另外，婚姻里没有过错的一方在离婚的时候，根据民法典，能要求犯错的一方进行损害赔偿。如果女方的行为让无过错方名誉受损，无过错方可以通过打官司让女方承担侵权责任，像停止伤害、消除不良影响、赔礼道歉、赔偿损失等。 建议大家要遵守法律和道德，维护好婚姻关系。要是遇到上面说的情况，要及时收集证据，用法律武器保护自己的权益。律图法律顾问...
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离婚协议约定共同抚养，抚养权归哪个[律师回复] 在离婚协议里约定共同抚养孩子时，可不能简单地说抚养权归谁。共同抚养就是父母一起承担养孩子、教孩子以及保护孩子等责任，双方都有抚养权。这就好比两个人一起开一家店，都有经营的权利和义务。 在共同抚养模式下，父母的权利和义务是平等的。对于孩子的大事，像上学选什么学校、生病了怎么治疗等，都得一起商量着来。在照顾孩子生活方面，有可能是轮流照顾，这个月爸爸照顾，下个月妈妈照顾。 但要是在实际共同抚养过程中，有一方不履行义务，比如该给的抚养费不给，或者不让另一方正常看望孩子。遇到这种情况，另一方就可以去法院起诉，要求改变抚养方式，让法院明确把抚养权判给一方，另一方支付抚养费并且享有探视权。 法院在决定抚养权归谁的时候，会把孩子的利益放在首位。会看看双方谁挣钱多、谁的生活环境更适合孩子成长、谁陪孩子的时间更多等。所以，要是打算离婚共同抚养孩子，双方都得遵守约定，好好履行自己的义务，要是有问题及时沟通，实在解决不了，就通过法律途径来维护孩子和自己的权益。本地法律顾问...
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诈骗行为中的担保是否具有效力[律师回复] 1、诈骗行为里的担保是否有效，得看具体情况。要是主合同因为诈骗无效了，按照法律，担保合同作为从合同，通常也会跟着无效。这是因为担保合同的效力是和主合同挂钩的，主合同无效，担保合同就没了存在的根基。 2、不过，在一些情况下，担保合同可能是有效的。要是担保合同的担保人不知道有诈骗情况，自己也没过错，而且债权人也没过错，那担保人不用承担民事责任。要是债权人没过错，但担保人有过错，担保人就得和债务人一起对主合同债权人的经济损失承担连带赔偿责任。要是债权人和担保人都有过错，那担保人承担的民事责任部分，不能超过债务人没法清偿部分的二分之一。 3、要是担保行为本身就存在诈骗，被欺诈的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个担保合同。合同被撤销后，从一开始就没效力了。通过这个行为拿到财产的人，要把财产还回去；要是没办法还或者没必要还，就得折价补偿。有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失；要是各方都有过错，那就各自承担相应责任。律图抚州
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执行完和解协议后发觉不公平怎么解决[律师回复] 1、执行完和解协议后才发现不公平，能根据实际情况采取不同办法。要是和解协议有重大误解、显失公平这些情况，当事人可以按照《中华人民共和国民法典》，向法院或者仲裁机构申请撤销协议。重大误解就是说行为人对行为性质、对方是谁、标的物的品种、质量、规格还有数量等有错误理解，导致行为结果和自己的想法不一样，还造成了比较大的损失；显失公平呢，是有一方趁着对方处于困难状况、没什么判断能力等情况，让合同一成立就不公平。 2、要留意撤销权的行使时间是有限制的。如果当事人知道或者应该知道撤销原因起一年内，或者重大误解的当事人知道或应该知道撤销原因起九十天内，没有去行使撤销权，这个权利就没了。 3、即使和解协议没有能撤销的情况，在协议履行过程中，要是一方有欺诈、胁迫等行为损害了另一方的利益，受损害的一方也能通过打官司，让对方承担相应赔偿责任。当然了，说对方欺诈、胁迫，得拿出证据来证明。江西法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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