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自由职业者确定工伤工资的办法是什么[律师回复] 1、自由职业者想确定工伤工资，得先搞清楚自己的情况算不算工伤。通常自由职业者和用人单位没有劳动关系，没办法走常规的工伤认定流程来确定工伤。不过要是符合某些特定情况，也能参照工伤来处理。 2、要是自由职业者以个人名义参加了工伤保险，在工作的时候受了伤，并且被认定为工伤，那工伤工资是这么确定的：在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，由所在单位每个月按时发放。这里说的原来的工资福利，就是指工伤职工受伤前正常工作时的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些都算。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。 3、要是自由职业者没参加工伤保险，在一些情况下，比如因为完成特定项目和其他主体形成了劳务关系，在提供劳务的过程中受了伤，虽然不能用工伤认定程序，但可以依据《民法典》里关于侵权责任的规定，向侵权的一方要求赔偿。赔偿的范围包括因为受伤不能工作而减少的收入。这个收入的计算方法是根据受伤者不能工作的时间和收入情况来定。不能工作的时间根据给受伤者治疗的医疗机构开的证明来确定。如果受伤者有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来算；要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算；要是没办法证明自己最近三年的平均收入情况，那就可以参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。律图平台咨询...
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追讨劳动报酬，律师费按什么方式收[律师回复] 1、在追讨劳动报酬的时候，律师收费方式有不少种。固定收费是其中一种，律师和委托的人会综合考虑案件复杂程度、工作量这些情况，商量出一个确定的律师费。等委托合同签好，委托人就按照说好的给律师付钱。这种收费方式比较适合那些案情比较简单、结果能大概预估的案子，委托人能提前知道要花多少律师费。 2、还有风险代理收费。律师和委托人约定，一开始委托人可以不付钱或者只给一点基础费用。等案子打赢或者拿到执行款了，律师就按之前说好的比例，从执行回来的钱里拿报酬。但要注意，在追讨劳动报酬的案子里，风险代理收费是有限制的，有些情况不能用这种方式，像要求给社保待遇、最低生活保障待遇，要抚恤金、救济金、工伤赔偿这些情况就不行。 3、计时收费也是一种方式。就是按照律师为案子花的工作时间来算费用，律师会记录自己工作了多少小时，然后按照每小时的收费标准找委托人收钱。这种方式一般用在案情复杂、工作时间不好预估的案子里。 不同地区经济发展水平不一样，律师的经验和名气也有差别，具体的收费方式和标准也会不一样。找律师的时候，最好和律师好好聊一聊，把收费方式、金额、付款时间这些都确定清楚，然后签一份书面的委托合同。如今法律行业发展很快，未来收费模式可能也会更加多样化和灵活化，能更好地满足不同客户追讨劳动报酬等法律需求。律图宜春
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未签合同的双倍工资含不含已发工资[律师回复] 未签合同的双倍工资差额不包含已发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付二倍工资。不过，这里的“二倍工资”不全是劳动者的劳动报酬，而是对用人单位不签书面合同的惩罚性赔偿。 在实际的司法裁判里，通常是让用人单位支付双倍工资的差额。因为劳动者已经拿到了正常工作期间的工资，用人单位只需再额外付一倍工资当作赔偿。 举个例子，劳动者月工资5000元，工作3个月没签合同，已经正常领了15000元工资。这时，用人单位要支付的双倍工资差额是5000×2 = 10000元，不是5000×3×2 = 30000元。 所以，计算未签合同的双倍工资时，要把已经发的那部分工资扣除。劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，和单位协商要双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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遇到干私活工资被拖欠要怎么处理[律师回复] 干私活碰上工资被拖欠，不必慌，有办法解决。 第一步先试试协商，直接跟对方挑明诉求，让他把欠的工资给补上。这过程中，聊天记录、通话录音都留着，万一以后用得上。 要是协商没用，就收集证据去劳动监察部门投诉。像工作成果、聊报酬的聊天记录、邮件等，都能作为证据。劳动监察部门能调查处理，责令对方支付工资。 也能申请劳动仲裁，但有个情况得注意，干私活没形成劳动关系，可能没法走劳动仲裁。要是符合劳务关系，就能依据《民法典》里合同的规定，向仲裁机构申请。 要是仲裁还是解决不了，那就去法院起诉。起诉前得准备好起诉状和相关证据，法院会依据事实和法律判决。等判决生效了，对方还不给工资，就申请强制执行，法院会通过划扣他财产等办法，让你拿到该得的钱。要是在处理过程中遇到难题，建议咨询专业法律人士。律图抚州
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私人店倒闭了不给工资要怎样处理[律师回复] 私人店倒闭不给工资，劳动者有多种维权途径。 先试着和店主协商。跟店主沟通，明确提出自己要拿回拖欠工资的要求。协商的时候，要保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后续使用。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令店主限期支付劳动报酬，他们有权对店铺展开调查和处罚。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷常用办法。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会依法裁决。仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 如果对仲裁结果不满意，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会审理案件并作出判决。等判决生效后，要是店主还不付工资，劳动者可以申请强制执行。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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