劳动纠纷 法律问答
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工厂倒闭不发拖欠的工资究竟怎么办[律师回复] 工厂倒闭还拖欠工资，劳动者该如何维权？以下这些途径你要知道。 第一步可以和工厂负责人谈一谈，问问工厂为啥倒闭，了解下工资打算怎么给。同时，让负责人写个工资欠条，把拖欠工资的数目、啥时候给等重要内容写清楚，这在以后维权时可是关键证据。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令工厂在规定时间内付工资，要是逾期没给，还能让工厂按一定比例多给赔偿金。去投诉时，记得带上劳动合同、工资条、工作证等能证明你在这工作以及工资多少的材料。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效里，交上仲裁申请书和相关证据，仲裁委会根据实际情况和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可以在规定时间内向法院起诉。 如果工厂已经进入破产程序，别慌，劳动者的工资是优先受偿的债权。这时候要赶紧向破产管理人申报债权，并且提供好相关证据，这样在破产财产分配时，就能拿到应得的工资。律图抚州
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能不能把绩效工资全部扣完[律师回复] 绩效工资是和员工工作表现挂钩的那部分收入。在正常情形下，企业不能把员工的绩效工资全都扣掉。 依据《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规，企业能按合法有效的制度和考核办法来调整员工绩效工资，但得讲合法、合理。要是企业想扣绩效工资，得有清晰合理的考核标准。这个标准得在员工入职或者绩效周期开始前就告诉员工，而且内容不能和法律对着干。扣绩效工资得根据员工实际的工作表现，得有足够的事实和证据才行。 要是企业随便就把绩效工资全扣了，既没合理理由，也不走正当程序，那就可能属于没给够工资的违法行为。员工遇到这种情况，有权利让企业把扣掉的工资补上。要是和企业商量不成，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。 所以，企业不能毫无缘由地把员工绩效工资全部扣光。员工要清楚自己的权益，遇到不合理的扣钱情况，别害怕，积极运用法律手段维权。企业也得依法依规操作，避免不必要的法律纠纷。律图抚州
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自由职业者确定工伤工资的办法是什么[律师回复] 1、自由职业者想确定工伤工资，得先搞清楚自己的情况算不算工伤。通常自由职业者和用人单位没有劳动关系，没办法走常规的工伤认定流程来确定工伤。不过要是符合某些特定情况，也能参照工伤来处理。 2、要是自由职业者以个人名义参加了工伤保险，在工作的时候受了伤，并且被认定为工伤，那工伤工资是这么确定的：在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，由所在单位每个月按时发放。这里说的原来的工资福利，就是指工伤职工受伤前正常工作时的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些都算。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。 3、要是自由职业者没参加工伤保险，在一些情况下，比如因为完成特定项目和其他主体形成了劳务关系，在提供劳务的过程中受了伤，虽然不能用工伤认定程序，但可以依据《民法典》里关于侵权责任的规定，向侵权的一方要求赔偿。赔偿的范围包括因为受伤不能工作而减少的收入。这个收入的计算方法是根据受伤者不能工作的时间和收入情况来定。不能工作的时间根据给受伤者治疗的医疗机构开的证明来确定。如果受伤者有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来算；要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算；要是没办法证明自己最近三年的平均收入情况，那就可以参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。律图平台咨询...
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追讨劳动报酬，律师费按什么方式收[律师回复] 1、在追讨劳动报酬的时候，律师收费方式有不少种。固定收费是其中一种，律师和委托的人会综合考虑案件复杂程度、工作量这些情况，商量出一个确定的律师费。等委托合同签好，委托人就按照说好的给律师付钱。这种收费方式比较适合那些案情比较简单、结果能大概预估的案子，委托人能提前知道要花多少律师费。 2、还有风险代理收费。律师和委托人约定，一开始委托人可以不付钱或者只给一点基础费用。等案子打赢或者拿到执行款了，律师就按之前说好的比例，从执行回来的钱里拿报酬。但要注意，在追讨劳动报酬的案子里，风险代理收费是有限制的，有些情况不能用这种方式，像要求给社保待遇、最低生活保障待遇，要抚恤金、救济金、工伤赔偿这些情况就不行。 3、计时收费也是一种方式。就是按照律师为案子花的工作时间来算费用，律师会记录自己工作了多少小时，然后按照每小时的收费标准找委托人收钱。这种方式一般用在案情复杂、工作时间不好预估的案子里。 不同地区经济发展水平不一样，律师的经验和名气也有差别，具体的收费方式和标准也会不一样。找律师的时候，最好和律师好好聊一聊，把收费方式、金额、付款时间这些都确定清楚，然后签一份书面的委托合同。如今法律行业发展很快，未来收费模式可能也会更加多样化和灵活化，能更好地满足不同客户追讨劳动报酬等法律需求。律图宜春
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未签合同的双倍工资含不含已发工资[律师回复] 未签合同的双倍工资差额不包含已发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付二倍工资。不过，这里的“二倍工资”不全是劳动者的劳动报酬，而是对用人单位不签书面合同的惩罚性赔偿。 在实际的司法裁判里，通常是让用人单位支付双倍工资的差额。因为劳动者已经拿到了正常工作期间的工资，用人单位只需再额外付一倍工资当作赔偿。 举个例子，劳动者月工资5000元，工作3个月没签合同，已经正常领了15000元工资。这时，用人单位要支付的双倍工资差额是5000×2 = 10000元，不是5000×3×2 = 30000元。 所以，计算未签合同的双倍工资时，要把已经发的那部分工资扣除。劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，和单位协商要双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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