工伤赔偿 法律问答
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雇的临时工三天受伤算工伤吗[律师回复] 临时工在满足一定条件下受伤可能构成工伤。关键在于与雇主存在劳动关系或事实劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤。 1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形应认定为工伤，这里的“职工”涵盖多种用工形式和期限的劳动者，包括临时工。 2. 申报责任清晰：若临时工由正规劳务派遣公司派遣，派遣公司负责申报工伤；若直接受雇于雇主，雇主需按工伤流程处理，如在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。 建议雇主和临时工都要增强法律意识，了解工伤相关规定。雇主应依法为临时工提供安全保障，临时工受伤后要及时保留相关证据，积极维护自身权益。5解答 3.9w浏览
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员工刚入职就发生意外构成工伤吗[律师回复] 刚入职员工发生意外存在构成工伤的可能，关键在于是否满足相关条件。 1. 构成工伤的判定要素：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤，刚入职员工也在此列，需同时满足工作时间、场所及原因这三个要素，如入职当天在岗位操作机器受伤即符合工伤认定情形。 2. 不构成工伤的情形：入职前旧伤复发，或者因与工作无关的个人行为（如故意自残等法定排除情形）导致意外，不构成工伤。 3. 申请措施：发生相关情况，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位未申请的，员工本人或近亲属可在1年内提出申请。 建议单位和员工都要熟悉工伤认定相关规定，及时按程序申请，保障自身权益。5解答 4.7w浏览
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申请工伤之后下一步该干啥[律师回复] （一）若工伤认定结论为是工伤： 1. 进行劳动能力鉴定：在拿到工伤认定结果后，要及时申请劳动能力鉴定。这一步很关键，因为它能确定伤残等级等具体情况，而这些情况是后续计算工伤赔偿数额的重要依据。比如，伤残等级不同，相应的赔偿标准也会有很大差异。 2. 协商工伤赔偿：根据劳动能力鉴定得出的伤残等级等结果，与用人单位就工伤赔偿事宜展开协商。赔偿项目包括医疗费，也就是因工伤治疗所花费的费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，工资应正常发放；还有伤残津贴等相关项目。 3. 法律途径解决：要是和用人单位协商不成，那就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决赔偿纠纷，维护自己的合法权益。 （二）若工伤认定结论为不是工伤： 1. 申请行政复议：如果对“不是工伤”这一认定结果不服，可以在规定时间内申请行政复议。通过行政复议，相关部门会重新审查工伤认定的过程和依据，有可能改变原来的认定结果。 2. 提起行政诉讼：除了行政复议，也可以选择在规定时间内提起行政诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，争取重新得到工伤认定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。5解答 4.6w浏览
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上班时因病死亡能算工伤吗[律师回复] 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，这一规定旨在保障职工权益，体现对工作相关伤害的合理认定。 1. 工作时间与岗位关联性至关重要，必须是在正常履行工作职责期间、处于工作规定的场所内发病。比如职工在办公室办公时突发疾病。 2. 死亡结果认定严格，要么突发疾病当场死亡，要么在48小时内经抢救仍死亡。 3. 申请认定有时间要求，单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病30日内申请；单位未申请的，职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 建议单位及时关注职工健康状况，按规定及时申请工伤认定。职工及其家属也应了解相关规定，积极维护自身权益。5解答 3.2w浏览
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工伤认定必须在30天内吗[律师回复] 工伤认定在时间规定上有明确要求，旨在保障劳动者权益及及时确定工伤事实。一般用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，这是优先的程序安排。 1. 若用人单位按时申请，能使工伤认定流程更为顺畅，利于及时给予劳动者相应保障和补偿。 2. 若用人单位未在30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这虽放宽了时间限制，但并非无秩序，仍有先后顺序和范围规定。 建议用人单位严格遵守30日申请期限，避免后续麻烦。劳动者及其相关人员也要清楚自身权利，在必要时及时按规定申请工伤认定。5解答 4.1w浏览
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