劳动纠纷 法律问答
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员工请长病假不能工作该怎样处理[律师回复] 1、员工请长病假没法工作时，第一步得让员工走病假申请流程。要让员工按照公司规定，拿出正规医院开的诊断证明、病历还有病假条这些东西，这样就能确认病假是不是真的，有没有必要请。 2、接着要给员工发病假工资。按照相关法律和当地的规定，在医疗期内得给员工发工资，一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。 3、然后要确定员工的医疗期。根据员工的工作时间和在本公司的工作时间，来确定他能享受多长时间的医疗期。医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停下来治病休息，企业不能和他解除劳动合同的时间。 4、还得考虑不同的情况。在医疗期内，企业不能随便和员工解除劳动合同。要是医疗期过了，员工能继续干原来的工作，那就接着履行劳动合同；要是干不了原来的工作，企业得给他另外安排工作；要是员工还是干不了新安排的工作，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 5、要是发现员工请的是假病假，企业可以按照规章制度处理，甚至可以和员工解除劳动合同。从法律行业发展来看，企业在处理这类问题时，需更加注重程序的合法性和证据的充分性，避免潜在的法律风险。律图宜春
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劳动法规定班前会算不算是工作时间[律师回复] 在工作场景里，班前会是否算工作时间常常引发争议。其实从法律角度看，班前会通常应算作工作时间。按照《中华人民共和国劳动法》等法规的规定，工作时间就是劳动者为完成工作，在法律规定范围内，在单位工作或生产的时间。 班前会是单位组织的活动，目的是安排工作、强调要求以及进行安全教育等，这是劳动者履行工作职责必不可少的准备，和工作紧密相连。劳动者参加班前会是单位安排的，并非自己主动决定。 从实际方面来说，班前会为正式工作创造条件，是整个工作流程的一部分。在班前会期间，劳动者要遵守单位的管理规定，处于工作状态。所以，班前会具备工作时间的特征，应该认定为工作时间。 要是在班前会期间出现伤害等情况，一般会按照工作时间内的相关规定来处理。这就提醒用人单位，要重视班前会的组织和安全保障，避免员工发生意外。而劳动者也要清楚自己在班前会期间和正常工作时间一样，享有相应的权益，一旦权益受损，要运用法律武器维护自己的合法权益。律图宜春
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员工在医疗期内遇单位调岗怎么办[律师回复] 1、员工在医疗期碰到单位调岗的应对办法 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位调岗其实就是变更劳动合同内容，得和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。员工在医疗期身体不好，单位得考虑他们的身体状况，不能随便给他们调岗。 2、拒绝擅自调岗 要是单位没经过员工同意就擅自调岗，员工有权利拒绝。要是因为这事儿产生了劳动纠纷，员工可以跟单位商量，要求恢复原来的岗位。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。 3、申请劳动仲裁 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，员工要拿出能证明和单位有劳动关系、自己确实在医疗期，还有单位擅自调岗的证据，像劳动合同、医院的诊断证明、调岗通知这些。要是仲裁判定单位调岗违法，单位就得承担法律责任，可能得让员工回到原来的岗位，还要补发调岗这段时间少发的工资。 4、提起诉讼 要是员工对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。 在当下的法律环境之下，随着劳动者权益保护意识的不断增强，对于医疗期内劳动者权益的保障也会愈发完善。未来，法律可能会进一步细化单位调岗行为的规范，仲裁和诉讼流程或许也会更加简化高效，以此更好地适应新时代劳动纠纷处理的需求。律图宜春
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患职业病员工主动辞职有无补偿[律师回复] 患职业病的员工主动辞职能不能获得补偿，要根据具体情况来判断。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果职业病员工被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能随便和他们解除劳动合同。要是员工自己主动辞职，一般来说，用人单位不用支付经济补偿。 但这并不意味着患职业病的员工就没有其他权益了，他们可以享受工伤保险待遇。当员工被诊断、鉴定为职业病后，就能按照国家工伤保险的相关规定，申请相应的待遇。举个例子，员工可以从工伤保险基金那里，按照伤残等级拿到一次性伤残补助金。要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动、聘用合同，还能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 也就是说，患职业病的员工主动辞职，通常没有经济补偿，不过能享受法定的工伤保险待遇。这里要提醒大家，员工得及时去做职业病诊断和工伤认定，这样才能保障自己该有的权益。要是错过了时间，可能就没办法顺利拿到这些待遇了。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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