劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司没交设备，员工能直接离职吗[律师回复] 公司没交付员工工作所需设备，员工能否直接离职得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按约定和要求提供劳动条件。要是设备是员工工作必需的，公司没交付，员工没法正常履职，这就算公司没按规定提供劳动条件。此时，员工有权依法解除劳动合同，还能主张经济补偿。 但要是设备并非工作关键要素，或者没交付设备员工也能通过其他合理方式完成工作，员工直接离职可能不符合法定程序。若擅自离职，可能构成违约，要承担法律责任，比如赔偿公司因员工擅自离岗造成的损失。 所以给员工提个建议，先和公司沟通，确定设备交付时间，并且保留好沟通证据。要是公司拒不解决，员工可以书面通知公司解除劳动合同，再通过合法途径维护自身权益。律图宜春
5解答 4.8w浏览 -
关于劳动合同年限是怎么规定的[律师回复] 劳动合同按期限划分，主要有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种。 固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者一起商量好合同什么时候结束。期限由双方商定，时间可长可短。像短期的话能定一年，长期的话则可以是五年、十年等。 无固定期限劳动合同，意味着用人单位和劳动者没有确定合同的终止时间。有几种情况必须签订这类合同：一是劳动者在该单位已经连续工作满十年；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，劳动者在这个单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是已经连续签订两次固定期限合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除合同的情况，再次续订合同的时候。另外，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，就会被当成已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位和劳动者约定，把完成某项工作作为合同的期限。这种合同适用于建筑业、临时性和季节性的工作，或者其他工作性质适合以完成特定任务为期限的工作。律图宜春
5解答 3w浏览
-
当劳动合同不写工资应当怎么办[律师回复] 在签订劳动合同时，如果合同里没写工资，劳动者有不少办法来保障自己的权益。从法律角度讲，劳动报酬属于劳动合同必须包含的内容。要是劳动合同没写工资，劳动者可以主动和单位沟通，要求把工资数额、发放形式以及发放时间等关键信息补充完整，并且用书面形式固定下来，这书面补充内容和原合同一样具有法律效力。 就算单位不愿意协商或者协商没有结果，劳动者也能选择入职。法律规定，要是劳动合同对劳动报酬约定不清楚而产生争议，单位和劳动者可以重新商量；要是商量不成，就按照集体合同的规定来；没有集体合同或者集体合同没提到劳动报酬的，那就实行同工同酬。 要是工作后单位出现不发工资或者拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门反映。劳动监察部门会要求单位在规定时间内支付工资，要是单位逾期还不支付，劳动监察部门能让单位按照应付金额的一定比例给劳动者额外支付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资支付的问题。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给劳动者的建议是，和单位协商补充工资条款时，要注意留存相关的沟通记录。遇到单位拖欠工资，要及时采取法律手段，不要拖太久，避免自己的权益受损。律图宜春
5解答 3.5w浏览
-
员工入职公司后多久公司会给交保险[律师回复] 1、按照《中华人民共和国社会保险法》，公司在用工开始的三十天内，要给员工向社保机构申请办理社保登记。要是没办登记，社保机构会确定该交多少社保费。 简单讲，员工开始为公司干活那天起，公司就得在三十天里把给员工交社保的事儿办好。这么规定是为了保障员工能有社保权益，让员工工作时能及时享受社保福利。 2、如果公司没按时足量交社保费，社保征收机构会让公司限期补交，并且从欠缴那天开始每天加收滞纳金。如果过了期限还不交，相关部门会对欠缴费用处以一倍到三倍的罚款。 3、要是员工发现公司没按规定及时交社保，先跟公司好好沟通，让他们补缴。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门或者社保行政部门投诉，以此来保障自己的合法权益。随着法律意识提升和监管加强，未来企业在社保缴纳方面会更规范，员工维权也会更顺畅。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****8363
130****2953
189****7732
