劳动纠纷 法律问答
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休完产假后无法上班如何处理？[律师回复] 先说结论：产假结束确实无法返岗，千万不要直接不去上班，否则很容易被单位按旷工处理甚至解除，而且拿不到任何补偿。您可以先跟单位人事坦诚沟通，说明实际困难。如果是产后身体还没恢复，带上医院的诊断证明去请病假，病假期间单位要发不低于当地标准的生活费或病假工资。如果是孩子没人带，可以协商请事假、用掉未休的年假，或者看能否远程办公、调整工时。如果确实短期内都上不了，也可以和单位协商解除劳动合同，争取一点经济补偿。关键一步：所有沟通尽量留下文字记录。如果单位不问青红皂白直接以旷工解除，属于违法解除，您可以主张赔偿金。千万别赌气失联，主动沟通才是保护自己的办法。遇到单位不解风情硬来，您手里的记录和证明就是最硬的底气，该维权时别犹豫。贾凤强律师
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公司是否可以不批准员工病假[律师回复] 员工请病假，公司能随意不批准吗？答案一般是否定的。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等法律，劳动者有休息休假的权利，生病治疗休息是很合理的需求。 员工请病假要按公司规定提供有效的证明，像医院的诊断证明、病历这些。只要材料符合要求，公司正常就得批准。毕竟保障员工健康是基本权益，也有助于维护正常的劳动秩序。 但要是员工没按规定流程请假，或者提供的病假证明有虚假、不完整等问题，公司是有权不批准的。还有，要是员工频繁请病假，又没合理理由，公司也能按规章制度调查处理。 要是公司没正当理由就不批准病假，员工可以先和公司协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。平台优选咨询...
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新进单位的职工可享受几天年休假[律师回复] 职工到了新的用人单位，要是符合享受带薪年休假的条件，当年能休多少天年休假，是按照在这个单位剩下的日历天数来算的。算好后，不足一整天的部分就不能休年休假了。 具体的算法是，用当年在本单位剩下的日历天数除以365天，再乘以职工全年本来能享受的年休假天数。 那么，职工能享受多少天年休假呢？如果工作时间加起来满了1年但不到10年，年休假有5天；要是满了10年但不到20年，年休假就是10天；工作时间满20年或者更久的，年休假有15天。 给大家举个例子，有个职工一共工作了2年，在当年的6月1号去了新单位。这一年在新单位剩下的日历天数是214天。按公式算，就是用214除以365，再乘以5，结果约是2.93天。因为不足一整天的部分不能休，所以这个职工在新单位当年能休2天年休假。 对于职工来说，工作过程中要留意自己的年休假权益。要清楚自己的累计工作时间对应着多少天年休假，进入新单位时主动和单位沟通，确认自己当年的年休假天数，要是单位侵犯了自己的年休假权益，可以用法律手段维护权益。而单位也要遵守法律规定，保障职工的年休假权益，避免不必要的法律风险。律图抚州
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职业病调岗员工不答应要怎么解决[律师回复] 1、要是职业病员工不接受岗位调动，有一套解决办法。企业得根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》履行保障职业病员工权益的义务。要是员工因为患职业病不能继续在原来岗位工作，企业给员工调岗是合理且必需的，但得按照法定流程来操作。 2、企业得证明调岗是合理的。可以收集员工的职业病诊断证明，还有原岗位不适合员工继续干的相关证据。然后好好跟员工沟通，把调岗的原因和依据讲明白，像新岗位工作内容是啥、薪资福利怎么样、未来职业发展有没有前景这些都要跟员工说清楚，争取让员工理解。 3、要是员工还是不答应调岗，企业可以依照规章制度和劳动合同的约定来处理。假如规章制度里写明，在某些情况下企业有权力合理给员工调岗，而员工又没有正当理由就拒绝，企业可以按照旷工等违纪行为来处理。不过要保证规章制度的制定和公示程序都是合法的。 4、要是前面这些办法都不管用，企业和员工可以找劳动争议调解机构来调解，也能让员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁。企业在整个事情处理过程中，要把相关的证据保留好，像和员工的沟通记录、诊断证明等，这样才能应对之后可能出现的法律纠纷。 在当下的法律环境下，随着劳动者维权意识的不断提高，企业在处理职业病员工调岗问题时，更需要注重程序的合法性和证据的完整性。未来，劳动法律制度有望进一步完善，可能会对企业处理此类情况提出更严格的要求，企业需提前做好相关准备，以适应不断变化的法律形势。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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