劳动纠纷 法律问答
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个人与个人无合同劳务纠纷怎么解决[律师回复] 要是个人和个人之间出现了没有合同的劳务纠纷，首先可以试着去协商把问题解决掉。大家都真诚地交流沟通，把各自的权利和义务搞清楚。要是协商没啥效果，那就可以向劳务发生地的基层人民调解组织去申请调解，调解组织会按照相关的法律以及公平的原则来进行调解。要是调解还是没达成一致意见，那就可以向劳务履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据实际情况和法律来作出裁决。在仲裁的时候，双方得提供一些相关的证据，像是工作的凭证、聊天记录之类的。要是对仲裁的裁决不满意，还可以在规定的期限内到有管辖权的人民法院去提起诉讼。总之，一定要及时把证据保留好，通过合理合法的方式来解决劳务纠纷。律图吉安
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工作5年被辞退赔偿多少钱[律师回复] 通常来讲，要是工作了 5 年却被单位辞退了。要是单位属于违法辞退这种情况，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的哦，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了 6 个月但还没到 1 年呢，就按照 1 年来计算；要是不满 6 个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。像这样工作了 5 年的话，一般情况下是可以获得 5 个月工资的赔偿金。不过呢，具体的赔偿数额，还得结合劳动者每个月的工资以及其他一些因素来确定。要是单位辞退属于合法的情形，比如说劳动者严重违反了单位的规章制度之类的，那单位就不需要支付赔偿金，只需要支付经济补偿就可以。律图吉安
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在工厂故意把手指弄断会给赔偿吗[律师回复] 在工厂里要是故意把手指弄断啦，要是属于工伤那种情况呢，工厂就得按照法律规定来进行赔偿啦。按照《工伤保险条例》来讲哈，职工因为工作上的原因遭受到了事故的伤害，或者患上了职业病，并且经过认定确定是工伤之后呢，就可以享受工伤保险的待遇啦。赔偿的项目包含了医疗费呀，还有住院期间伙食的补助费呀，以及停工留薪期的工资等等这些呢。 不过要是员工是故意自己弄伤自己的，并且还存在那种严重违反用人单位规章制度之类的情况，那用人单位就可以依照法律规定，不给工伤待遇里的某些项目进行支付啦，比如说一次性伤残就业补助金之类的。 这里得注意一下哦，具体的赔偿事情得根据实际的情况，依据相关的法律法规以及劳动仲裁或者诉讼的结果来最终确定呢。要是双方在赔偿这件事情上有分歧和争议啦，那就可以通过合法的途径去解决呀。江西法务
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工厂打工手指骨折怎么讨要赔偿[律师回复] 首先，要是遇到事儿得赶紧去看医生，并且把那些医疗诊断证明、费用票据之类的证据好好保留着。接着，就和工厂去商量赔偿的事儿，能让工厂把医疗费、因为耽误工作而损失的误工费、护理的护理费、出行的交通费以及在住院期间吃饭的伙食补助费等实际损失都承担起来。要是商量不就可以向劳动保障监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁的时候，得把劳动合同、工资的流水这些能证明劳动关系的材料都提交上去。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作的原因受到了事故伤害，那就得认定为工伤，工厂就应该依法去承担工伤赔偿的责任。具体的赔偿标准得根据受伤的程度等因素来确定。你一定要把所有和事故有关的证据都好好保存着，这样才能维护好自己的合法权益。江西法务
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