劳动纠纷 法律问答
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劳动争议举证责任倒置适用哪些情形[律师回复] 在劳动争议里，劳动者由于举证能力相对较弱，合法权益易受损。为平衡劳动者与用人单位的举证能力，法律规定了举证责任倒置规则。 当用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等决定，从而引发劳动争议时，相关证据多掌握在用人单位手中，比如员工档案、考勤记录。要是用人单位无法证明这些决定既合法又合理，就可能要面临不利后果。比如单位随意开除员工，却拿不出员工违反规定的证据，单位可能就得承担相应赔偿。 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，一般由用人单位制作和保存，这些证据对于劳动者证明自身劳动报酬和社保权益很关键，用人单位要主动提供。要是单位拒绝出示，劳动者的权益就可能受损。 职工名册也得由用人单位举证，它能证明劳动者和用人单位之间的劳动关系以及入职时间等信息。用人单位有责任提供准确的职工名册，以保障劳动者权益。 考勤记录同样如此，这是判断劳动者工作时间和出勤情况的重要依据。若发生劳动纠纷，用人单位要提供考勤记录来证明劳动者的出勤状况。 如果劳动者遇到上述劳动争议，不必过于担心举证困难，积极收集能收集到的证据，同时要求用人单位提供应由其举证的材料，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图抚州
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员工造成损失，该用什么方式赔偿[律师回复] 当员工给单位造成损失时，赔偿方式和范围得看具体情况。从法律专业角度来说，司法实践里有这样的判断方法。先看看员工对损失的发生是不是故意的，或者有没有重大过失。要是员工故意造成损失，那得全额赔偿，这就好比你故意弄坏别人东西，肯定得照价赔偿。要是存在重大过失，就会综合很多因素来确定赔偿比例。而一般过失的话，通常就不用赔偿了，就像不小心碰倒个东西，不是故意的，也就不用赔。 赔偿方式方面，员工和单位可以商量。商量好了，就按照商量的方案来。要是商量不拢，单位可以依法采取措施。按照规定，单位能从员工工资里扣赔偿款，但每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发工资。 单位要是想让员工赔偿损失，得有充分的依据。得有明确合法的规章制度，这个制度要把员工的岗位职责、行为规范，还有造成损失怎么赔偿这些事儿说清楚，而且制度得依法制定，还得让员工知道。同时，单位得能证明损失确实发生了，而且这个损失和员工的行为有因果关系。 如果员工对赔偿有意见，别着急，可以先和单位再好好沟通沟通。要是沟通没用，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决争议。这样能保证双方的合法权益都得到保障。律图宜春
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全员降薪遇员工不同意要怎么处理[律师回复] 企业若全员降薪但员工不同意，有这些处理方式： 与员工签订的合同里，若对薪酬有明确约定，企业单方面降薪属于变更合同内容，得和员工协商一致，并且用书面形式来确定。如果员工不同意，企业不能强制降薪。 企业要先和员工充分沟通，说明降薪是因为企业经营困难、市场环境变了等客观情况，还得出示财务数据、市场调研报告等证据，争取得到员工理解。也可以提出短期降薪，等企业经营好起来再恢复薪酬，或者给予其他补偿等方案。要是员工还是不同意，企业可调整工作安排，比如调整岗位，但新岗位要合理合法，要和员工能力匹配，且工资待遇等条件不能降低。 要是企业没和员工协商一致就强制降薪，员工有权要求企业按原合同支付工资差额。若企业拒绝，员工可能会向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构或法院会根据双方证据，判断企业降薪是否合法合理。如果判定企业违法，企业得补发工资差额，还可能要支付赔偿金。律图宜春
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当不同意调岗时，公司会做些什么[律师回复] 员工不同意调岗时，公司会有不同反应，不同做法在法律上性质也不一样。 首先，公司可能和员工再商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方都同意，还得用书面形式确定。要是公司想给员工调岗，员工不同意，公司也许会再和员工沟通，提出新的调岗办法，或者给点补偿，争取让员工答应调岗。 其次，公司可能维持原来的岗位安排。要是公司觉得调岗没什么合理的理由，或者担心有法律风险，就会取消调岗计划，让员工接着在原来的岗位上工作。 再者，有的公司可能违法解除劳动合同。有些公司在员工不同意调岗后，会以不服从安排等理由开除员工。如果这种解除没有合法依据，就属于违法解除。这时候员工有权让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 最后，公司还可能变相逼员工离职，像增加工作强度、调整工作时间等。员工碰到这种情况，别慌，可以收集好证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图抚州
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