劳动纠纷 法律问答
47.6
万
解答量
990
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
国家规定事假不能超过多少天[律师回复] 解析： 通常情况下，员工因私须请假时，每次申请的天数不得超出15日，然而在双方当事人达成共识后，此规定可被排除在外。 依照现行法律条例规定，若员工因个人事务提出累计15天及以上的假期申请并由单位遵循相关规定不扣除工资的话，那么他们在此之后即无法享受到带薪年假的待遇。 值得注意的是，如若在现有的年份中已行使到年休假权利，依据相关法规，该员工在下一年月度将不会再有资格享用此项福利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。法律咨询顾问
1解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
最新劳动法调岗规定是什么最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。3.2w浏览 2024-05-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
收养孩子协议书范本1、送养人、收养人双方各自的基本情况。2、被收养人基本情况。3、送养人和收养人达成收养协议的主要内容。4、违背本协议的相应经济责任或其他法律责任。5、送样人和收养人签字盖章。7.5k浏览 2024-05-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离职证明和解除劳动关系的证明的区别1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。8.9k浏览 2024-05-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****5389
176****1754
134****6045
