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辞退n+1和2n怎么判定[律师回复] 法律分析： （1）“N+1”情形：这是用人单位依法解除劳动合同时可能适用的补偿方式。“N”按工作年限计算经济补偿，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“+1”是提前30日书面通知或额外支付一月工资（代通知金），如因客观情况致合同无法履行且协商变更不成而解除合同，就需支付“N+1”。 （2）“2N”情形：用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。赔偿金是经济补偿标准的二倍，比如用人单位无故辞退员工，就需支付“2N”。 提醒： 用人单位和劳动者都应明确不同情形下的补偿或赔偿标准，若遇纠纷且案情复杂，建议咨询进一步分析。律图抚州
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经济补偿金由谁支付的钱[律师回复] 法律分析： （1）协商解除情形。当用人单位与劳动者依照规定协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金，这体现了对双方协商解除劳动关系的一种经济平衡。 （2）提前通知解除情形。如劳动者因患病或非因工负伤等，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作，用人单位按规定提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿金，保障劳动者权益。 （3）合同期满终止情形。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。 提醒： 劳动者要注意自身权益，若符合法定情形未获经济补偿金，可依法维权；用人单位应准确判断支付情形，避免法律风险。律图宜春
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克扣工资要求经济赔偿多少[律师回复] 结论： 用人单位克扣工资，劳动者可要求经济补偿，补偿按工作年限计算；若造成损害还应支付赔偿金；劳动者要注意收集证据通过合法途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位克扣工资侵害了劳动者的合法权益。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若克扣工资行为给劳动者造成损害，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。劳动者遇到此类情况，收集如工资条、考勤记录等证据至关重要。可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还可提起诉讼。若你遭遇用人单位克扣工资问题，不清楚具体操作流程或证据收集方法，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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