劳动纠纷 法律问答
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离职旷工造成损失，扣款协议是否有效[律师回复] 离职旷工造成损失，扣款协议是否有效要结合具体情况判断。 从法律规定来看，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是扣款协议是双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫等可导致协议被撤销的情况，内容不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，那从合同一般有效性条件来说，协议可能是有效的。 协议约定的扣款得合理。公司有权要求劳动者赔偿因旷工离职造成的经济损失，但要对损失进行举证。比如证明因员工离职导致订单违约赔偿、产生额外招聘费用等。而且，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 要是协议里约定的扣款数额明显不合理，或者没按法律规定的扣除比例执行，那这部分不合理约定会被认定无效。要是协议排除了劳动者的主要权利，或者免除了用人单位的法定责任，相关条款也可能被判无效。 总之，离职旷工造成损失的扣款协议，在符合法律规定且合理的情况下才有效，具体得根据协议制定和履行情况判断。本地专业咨询...
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公司用手段逼员工离开要怎么做[律师回复] 公司用手段逼员工离开，员工有办法维护合法权益。 先收集公司逼离证据，像书面通知、邮件、聊天记录，还有不合理工作安排的文件。这些证据在后续维权时很关键。 要是公司用降薪、调岗等手段逼员工，员工能和公司协商。要明确表示不同意公司的不合理安排，还要求按原劳动合同履行。协商时用书面形式沟通，方便留存证据。 要是协商没成功，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理公司的违法行为。投诉时，员工要准备好相关证据，详细说明情况。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。员工通过仲裁，能要求公司支付违法解除合同的赔偿金、补足工资差额等。 若员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。整个维权过程，员工要保持冷静，依法维护自己的权益。本地专业咨询...
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不在工作时间开会算不算加班[律师回复] 通常来说，不在工作时间开会算加班。要判断这种情况是不是加班，得看劳动者有没有真的给用人单位提供劳动，并且这个劳动是不是受用人单位管。 按照《中华人民共和国劳动法》的说法，加班就是用人单位因为生产经营方面的需要，跟工会和劳动者商量后，让劳动者在法定工作时间以外干活。员工参加会议其实就是在给单位提供劳动，而且一般会议都是单位组织要求的，员工参加得听单位安排，还得花时间和精力。 不过呢，如果单位有很完善的规章制度，里面明确写了利用非工作时间开会，时间不长，也没怎么影响员工正常生活，还会给点补偿或者之后安排调休，这种情况可能就不算加班。 要是确定这算加班了，那用人单位就得按照法律规定给加班费。工作日加班，得给不低于工资150%的报酬；休息日加班，要是不能安排补休，就得给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，得给不低于工资300%的报酬。 要是员工觉得单位在非工作时间安排开会算加班，却没给相应报酬，可以先跟单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。本地法律顾问...
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只签劳务合同，是否可获双倍工资[律师回复] 1、一般情况下，只签劳务合同是拿不到双倍工资的。双倍工资的规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，它的目的是规范用人单位和劳动者之间的劳动关系。按这部法律，如果用人单位自开始用工那天起，超过一定时间没和劳动者签书面劳动合同，就要每个月给劳动者双倍工资。 2、双倍工资要能适用，得是用人单位和劳动者存在劳动关系。但劳务合同不一样，它调整的是平等主体之间的劳务关系，不是劳动关系哦。劳务合同属于民事合同，要按照《中华人民共和国民法典》等民事法律的规定来。双方的权利和义务都按合同里说的来，和劳动法律里关于双倍工资的规定没啥关系。 3、要是劳动者想索要双倍工资，得先看看自己和对方是不是建立了劳动关系。判断有没有构成劳动关系，可以看看这些方面，比如劳动者是不是受用人单位管理、有没有干用人单位安排的有报酬的工作、提供的劳动是不是用人单位业务的一部分。要是确定是劳动关系，但是没签劳动合同，劳动者就可以依法去要双倍工资。律图抚州
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劳动仲裁受理60天没出判决怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过15日。若超过60天还没作出裁决，劳动者和用人单位有不同处理方式。 劳动者可直接就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律给了劳动者在仲裁超期时的司法救济途径，能保障其合法权益及时得到处理。 用人单位方面，法律没明确赋予其在仲裁超期时向法院起诉的权利。此时用人单位可和仲裁委沟通，了解案件进展和未审结原因。要是因仲裁委自身原因导致严重超期，可向其主管部门反映情况。 不管是劳动者还是用人单位，都要注意收集和保留与劳动争议相关的证据。这样在后续诉讼等程序中，才能更好地维护自身权益。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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如何进行车辆保全车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。1k浏览
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车祸过去一年打官司怎么处理车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。2k浏览
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车辆保全一个月对方不起诉该如何做利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。1.6k浏览
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