劳动纠纷 法律问答
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包工头没拿到钱被工人告上法庭该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）包工头被工人起诉后，收集证据是关键。与发包方的合同能明确双方权利义务，结算凭证和付款记录可证明资金往来情况，以此证明自己也是因未拿到工程款而无法支付工资，在法律上这属于合理抗辩理由。 （2）当有证据显示发包方未依约支付工程款时，申请追加发包方为第三人参加诉讼，能让案件事实更清晰，有助于责任的合理划分。 （3）庭审中如实陈述未支付工资并非主观故意拖欠，可争取法官和工人的理解。若无力一次性支付，与工人协商还款计划并请求法庭调解，是解决纠纷的有效方式。 （4）若法院判决后不履行义务，工人申请强制执行，包工头会面临列入失信名单等不良后果，影响自身信用和生活。 提醒：包工头应重视证据收集和保存，积极应对诉讼。遇到纠纷尽量协商解决，若对法律程序不熟悉，建议咨询专业法律人士。律图抚州
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劳动纠纷诉前可不可以进行财产保全[律师回复] （一）若想在劳动纠纷诉前进行财产保全，首先要确认是否符合“情况紧急，不立即申请保全将会使合法权益受到难以弥补的损害”这一条件。 （二）准备好向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请财产保全所需的材料。 （三）按要求提供担保，避免因不提供担保而被裁定驳回申请。 （四）申请后关注法院动态，若法院裁定采取保全措施，要在三十日内依法提起诉讼或者申请仲裁，否则法院将解除保全。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。律图抚州
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劳务致损的赔偿金额会是多少[律师回复] 结论： 劳务致损赔偿金额需综合多因素确定，根据不同致损情况责任承担不同，赔偿项目有多种。 法律解析： 当提供劳务一方因劳务自己受损害时，依据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，该方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目包含为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、误工费等；造成残疾的，有辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，包括丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿金额要结合实际支出、伤残鉴定等级、当地经济水平等确定。如果遇到劳务致损赔偿相关问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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用人单位按劳动法不提供条件如何处理[律师回复] 结论： 用人单位未依法提供劳动条件，劳动者可要求限期改正、向劳动行政部门投诉，符合条件时可解除合同并获经济补偿，且要保留相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供符合法定标准的劳动条件。当用人单位未依法提供时，劳动者有权要求其限期改正，配备必要的劳动安全卫生条件和防护用品。若用人单位拒绝改正，劳动行政部门可介入责令整改，逾期不改会被罚款。若因用人单位不提供劳动条件致使劳动合同无法履行或危及劳动者人身安全，劳动者可根据劳动合同法相关规定解除劳动合同，同时还能获得用人单位支付的经济补偿。在此过程中，劳动者保留沟通记录、现场情况材料等证据，能更好地维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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认定雇佣劳务者受害责任要怎么做[律师回复] （一）确认劳务关系：收集劳务合同、实际履职记录等能证明劳务提供与报酬支付事实的材料，确定双方是平等民事主体，排除劳动关系或承揽关系。 （二）证明损害事实：准备医疗诊断证明、伤残鉴定报告等证实人身损害存在及程度。 （三）证明因果关系：证明损害发生在提供劳务过程中，与执行劳务任务直接相关。 （四）划分双方责任：判断接受劳务一方有无提供安全保障或尽合理注意义务，提供劳务一方有无故意或重大过失，以此划分责任。 （五）收集证据：收集劳务关系证明材料、损害凭证、因果关系相关证据及双方过错的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图专业咨询...
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