劳动纠纷 法律问答
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和公司打官司劳动法怎么判[律师回复] 劳动纠纷案件怎么判，得看具体案情和证据，会按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律来定。 要是因为公司没和员工签书面劳动合同起了纠纷，法律有规定，如果公司从开始用工之日起，超过一个月但不满一年都没签合同，那每个月就得给员工发双倍工资。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是因为发工资产生纠纷，比如公司扣工资、无故拖欠工资，或者不给加班费，那公司除了要把工资全额补上，还得另外给经济补偿金。 在法院审理劳动纠纷案件时，会让双方都拿出证据。员工要提供能证明自己和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些。公司也得拿出相应证据，比如公司的规章制度、员工手册等。最后，法院会根据双方提供的证据和实际情况，按照法律规定做出公正的判决。大家遇到劳动纠纷不用慌，只要有证据，法律会保障咱们的权益。律图抚州
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劳动争议可通过哪些法定途径解决[律师回复] 在工作中遇到劳动方面的纠纷，可通过合法渠道来解决问题。 当劳动争议出现，劳动者可以先和单位“心平气和”地谈一谈。要是觉得自己协商有困难，也可以把工会或者第三方拉进这个协商的圈子里，大家一起试着找找双方都能接受的办法。协商这种方式很“接地气”，不用那么多繁琐程序，能快速把矛盾化解掉。 如果不想协商，或者协商了没结果，又或者达成和解协议后单位不履行，那就可以找调解组织帮忙。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，还有乡镇、街道那些有调解劳动争议功能的组织都能起到这个作用。经过调解达成了一致，记得要制作调解协议书，调解能在比较缓和的氛围里把问题解决，还能节省时间和费用。 调解也走不通，或者达成调解协议后对方又耍赖，那可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可是处理劳动纠纷里很关键的一步，仲裁的结果是有法律强制性的，单位不遵守可不行。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者还能去法院起诉。法院会根据法律来审理案件并给出判决，这也是解决劳动争议的最后手段了。 法律建议：劳动者在遇到劳动争议时，一定要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。而且要及时采取合法途径维护自己权益，避免错过时效。另外，在协商、调解、仲裁、诉讼的每个阶段，都可以咨询专业法律人士获得帮助。本地法律顾问...
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工作致公司损失是否需要进行赔偿[律师回复] 工作中给公司造成损失，要不要赔偿得具体情况具体分析。 按照《民法典》和《劳动合同法》，要是因为员工自己的原因让公司遭受经济损失，公司可以依照劳动合同的约定，要求员工赔偿。也就是说，要是合同里明确写了员工在某些情况下要对公司损失负责，而且这个约定不违反法律，那员工就得按合同赔。 员工的行为有没有故意或重大过失也很关键。要是员工故意损害公司利益，像故意破坏公司财物、泄露商业秘密，肯定要赔偿。要是存在重大过失，比如工作时严重违反操作流程，导致公司重大经济损失，也得赔偿。但要是只是一般过失，小失误没给公司造成大损失，通常就不用赔。 就算要赔偿，也得合理。公司每个月从员工工资里扣的赔偿金额，不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准发。 所以，工作导致公司损失时，得综合考虑合同约定、员工过错程度等，来确定是否赔偿以及赔多少。要是对赔偿问题拿不准，可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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工作19年被公司辞退应获多少赔偿[律师回复] 工作19年被公司辞退，能拿多少赔偿得看辞退原因。 要是公司合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，像劳动合同到期公司不续签，或者公司搞经济性裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照咱在单位的工作年限来算的。每工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。所以工作19年，公司得给19个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退，比如没正当理由就把咱开了，或者解除合同的程序不合法。咱可以要求继续回去上班。要是咱不想回去，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。也就是说，能拿到38个月工资的赔偿金。 不过要注意，如果咱的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。律图专业咨询...
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员工拒绝用人单位调岗应该如何处理[律师回复] 在工作中，用人单位单方面调岗其实就是在变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位和员工得商量好，并且用书面形式来变更劳动合同里约定的事儿。所以呢，要是单位调岗不合理，员工是有权利拒绝的。下面说说不同情况下该怎么处理。 要是调岗既合理又合法，比如是因为企业生产经营确实有需要，而且调岗后工资待遇这些劳动条件没降低，工作地点变化也在合理范围，那员工就该服从安排。要是员工没正当理由就拒绝，单位书面通知后还不执行，单位可以按照合法有效的规章制度，把这当成员工严重违反规定，直接解除劳动合同，还不用给经济补偿。 但要是调岗不合理，员工拒绝就是在合法维权。这时候单位可不能以员工不服从调岗为由解除劳动合同，不然就属于违法解除。要是单位违法解除了，员工可以要求继续回去上班，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 遇到调岗争议，单位和员工可以先坐下来协商。要是协商不成，员工也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，大家都要懂法守法，依法办事。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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