劳动纠纷 法律问答
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国家规定事假不能超过多少天[律师回复] 解析： 通常情况下，员工因私须请假时，每次申请的天数不得超出15日，然而在双方当事人达成共识后，此规定可被排除在外。 依照现行法律条例规定，若员工因个人事务提出累计15天及以上的假期申请并由单位遵循相关规定不扣除工资的话，那么他们在此之后即无法享受到带薪年假的待遇。 值得注意的是，如若在现有的年份中已行使到年休假权利，依据相关法规，该员工在下一年月度将不会再有资格享用此项福利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。法律咨询顾问
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兼职的法律规定是什么[律师回复] 解析： 在交通事故发生后，关于误工费的偿付问题引起当事人争议时，有以下解决途径： 1.当事人可主动请求公安机关交通管理部门进行调解，从而化解矛盾纠纷； 此外，他们亦有权选择直接向人民法院提起民事诉讼。 2.若经过公安机关交通管理部门的有效调解，各方当事人未能就误工费的偿付达成一致协议，或者在调解书签署生效之后，任何一方当事人未能切实履行应尽义务，则另一方当事方可援引法律规定，直接向人民法院申请民事诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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有关事业单位劳动法病假工资规定职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。5.6k浏览 2024-06-04
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车辆不过户写了协议肇事归谁处理归车主进行处理。我国的法律规定，机动车在购买的30日内需向相关部门进行办理过户手续，如果没有办理我国的相关部门不予承认相关协议的，出了事故由车辆的车主进行相应的承担。5.1w浏览 2024-06-04
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机动车驾驶证有效期分为多少年？《机动车驾驶证申领和使用规定》第十一条：机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期，六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的《机动车驾驶证》。十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的《机动车驾驶证》。2w浏览 2024-06-04
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