劳动纠纷 法律问答
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和公司打官司劳动法怎么判[律师回复] 劳动纠纷案件怎么判，得看具体案情和证据，会按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律来定。 要是因为公司没和员工签书面劳动合同起了纠纷，法律有规定，如果公司从开始用工之日起，超过一个月但不满一年都没签合同，那每个月就得给员工发双倍工资。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是因为发工资产生纠纷，比如公司扣工资、无故拖欠工资，或者不给加班费，那公司除了要把工资全额补上，还得另外给经济补偿金。 在法院审理劳动纠纷案件时，会让双方都拿出证据。员工要提供能证明自己和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些。公司也得拿出相应证据，比如公司的规章制度、员工手册等。最后，法院会根据双方提供的证据和实际情况，按照法律规定做出公正的判决。大家遇到劳动纠纷不用慌，只要有证据，法律会保障咱们的权益。律图抚州
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劳动争议可通过哪些法定途径解决[律师回复] 在工作中遇到劳动方面的纠纷，可通过合法渠道来解决问题。 当劳动争议出现，劳动者可以先和单位“心平气和”地谈一谈。要是觉得自己协商有困难，也可以把工会或者第三方拉进这个协商的圈子里，大家一起试着找找双方都能接受的办法。协商这种方式很“接地气”，不用那么多繁琐程序，能快速把矛盾化解掉。 如果不想协商，或者协商了没结果，又或者达成和解协议后单位不履行，那就可以找调解组织帮忙。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，还有乡镇、街道那些有调解劳动争议功能的组织都能起到这个作用。经过调解达成了一致，记得要制作调解协议书，调解能在比较缓和的氛围里把问题解决，还能节省时间和费用。 调解也走不通，或者达成调解协议后对方又耍赖，那可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可是处理劳动纠纷里很关键的一步，仲裁的结果是有法律强制性的，单位不遵守可不行。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者还能去法院起诉。法院会根据法律来审理案件并给出判决，这也是解决劳动争议的最后手段了。 法律建议：劳动者在遇到劳动争议时，一定要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。而且要及时采取合法途径维护自己权益，避免错过时效。另外，在协商、调解、仲裁、诉讼的每个阶段，都可以咨询专业法律人士获得帮助。本地法律顾问...
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工作致公司损失是否需要进行赔偿[律师回复] 工作中给公司造成损失，要不要赔偿得具体情况具体分析。 按照《民法典》和《劳动合同法》，要是因为员工自己的原因让公司遭受经济损失，公司可以依照劳动合同的约定，要求员工赔偿。也就是说，要是合同里明确写了员工在某些情况下要对公司损失负责，而且这个约定不违反法律，那员工就得按合同赔。 员工的行为有没有故意或重大过失也很关键。要是员工故意损害公司利益，像故意破坏公司财物、泄露商业秘密，肯定要赔偿。要是存在重大过失，比如工作时严重违反操作流程，导致公司重大经济损失，也得赔偿。但要是只是一般过失，小失误没给公司造成大损失，通常就不用赔。 就算要赔偿，也得合理。公司每个月从员工工资里扣的赔偿金额，不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准发。 所以，工作导致公司损失时，得综合考虑合同约定、员工过错程度等，来确定是否赔偿以及赔多少。要是对赔偿问题拿不准，可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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工作19年被公司辞退应获多少赔偿[律师回复] 工作19年被公司辞退，能拿多少赔偿得看辞退原因。 要是公司合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，像劳动合同到期公司不续签，或者公司搞经济性裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照咱在单位的工作年限来算的。每工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。所以工作19年，公司得给19个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退，比如没正当理由就把咱开了，或者解除合同的程序不合法。咱可以要求继续回去上班。要是咱不想回去，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。也就是说，能拿到38个月工资的赔偿金。 不过要注意，如果咱的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。律图专业咨询...
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员工拒绝用人单位调岗应该如何处理[律师回复] 在工作中，用人单位单方面调岗其实就是在变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位和员工得商量好，并且用书面形式来变更劳动合同里约定的事儿。所以呢，要是单位调岗不合理，员工是有权利拒绝的。下面说说不同情况下该怎么处理。 要是调岗既合理又合法，比如是因为企业生产经营确实有需要，而且调岗后工资待遇这些劳动条件没降低，工作地点变化也在合理范围，那员工就该服从安排。要是员工没正当理由就拒绝，单位书面通知后还不执行，单位可以按照合法有效的规章制度，把这当成员工严重违反规定，直接解除劳动合同，还不用给经济补偿。 但要是调岗不合理，员工拒绝就是在合法维权。这时候单位可不能以员工不服从调岗为由解除劳动合同，不然就属于违法解除。要是单位违法解除了，员工可以要求继续回去上班，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 遇到调岗争议，单位和员工可以先坐下来协商。要是协商不成，员工也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，大家都要懂法守法，依法办事。律图抚州
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