工伤赔偿 法律问答
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上班途中出车祸，加班时算工伤吗[律师回复] 在日常生活中，上班途中出车祸的情况时有发生，其实在满足一定条件时，这种情况是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。 这里的“上下班途中”，既包括正常工作的上下班，也涵盖加班的上下班。比如说员工加班后在回家路上遭遇车祸，能不能认定为工伤，关键看事故责任怎么认定。要是交通管理部门认定员工在事故里不承担主要责任，像同等责任、次要责任或者无责任，那就符合工伤认定条件。 上班去加班的途中出车祸也是一样的道理，只要员工在事故中不承担主要责任，就能被认定为工伤。 所以，加班时上下班途中出车祸，一定要关注事故责任划分，非本人主要责任是认定工伤的重要条件。员工如果遇到这种情况，可向所在单位提出工伤认定申请，单位要在规定时间内向劳动保障行政部门申报。要是单位没申报，员工本人、近亲属等也别着急，可在规定期限内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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个人申请工伤，单位需提供什么材料[律师回复] 个人申请工伤认定，单位得配合提供不少材料。 首先是劳动关系证明材料。要是有劳动合同，单位得提供合同文本复印件。要是没签书面合同，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些能证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料，单位也得出具，这是认定工伤的基础，能确定受伤者和单位的雇佣关系。 其次是事故相关材料。单位要写工伤事故报告，把事故发生的时间、地点、经过、原因，还有职工的伤害程度等情况写清楚。同时，像现场照片、监控视频这类事故现场的证据，单位也得提供。 医疗诊断材料也不能少。单位要协助提供医疗机构给出的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，这样能明确职工的受伤情况和程度。 另外，单位要填写加盖公章的工伤认定申请表，还得按社会保险行政部门要求，提供其他相关证明材料。如果单位没在规定时间提交这些材料，在此期间符合工伤待遇的有关费用，就得单位自己掏腰包了。平台精选咨询...
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在单位脚骨折能不能算作工伤[律师回复] 在单位脚骨折算不算工伤，得按照《工伤保险条例》的规定来判断。 要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤导致脚骨折，通常能认定为工伤。就像在工作中，因为履行工作职责被重物砸伤脚，造成骨折，这种情况就符合认定标准。 在工作时间前后，要是在工作场所内做和工作相关的预备性或收尾性工作受伤，也可能被认定为工伤。比如下班前整理工作工具时不小心脚骨折了，就有认定的可能性。 另外，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致脚骨折，同样能认定为工伤。 但有些情况就算在单位脚骨折了，也不能认定。像因为犯罪或者违反治安管理受伤、醉酒导致伤亡、自残或者自杀这些情况，就不符合工伤认定条件。 如果怀疑是工伤，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。等认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇了。律图平台咨询...
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工伤认定撤销后还可不可以再次申请[律师回复] 工伤认定撤销后一般能再次申请。要是工伤认定决定被撤销，大概率是原认定在事实、法律适用或程序上有问题。等导致撤销的因素没了，满足法定条件就能重新申请。 重新申请有几个要点。一是要在规定时间内提出申请。工伤职工、近亲属或工会组织等申请工伤认定是有时间限制的，超期可能就申请不了。二是准备好申请材料，像劳动关系证明、医院诊断证明、事故相关证明等都得有。材料得真实、完整，能充分证明是工伤，这样申请成功率才高。 但如果第一次申请被撤销，是因为申请人故意隐瞒重要事实或者提供虚假材料，那再次申请时审查会更严格。所以，大家再次申请时一定要按法定程序来，提交准确资料，这样才能保障自己的合法权益。要是对申请流程还有疑问，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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工伤若不报会造成怎样的结果[律师回复] 在工伤问题上，不报工伤会带来一系列麻烦。对劳动者而言，工伤保险就像一把保护伞，能在受伤时给予多方面的保障。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，还有一次性伤残补助金等，都在保障范围内。要是不报工伤，这把伞就没了，这些费用就得自己掏腰包，经济压力一下子就大了。而且工伤的影响可能是长期的，后续的治疗和康复都需要钱，不报工伤就没办法从工伤保险基金得到长期的支持。另外，一旦病情加重，因为没认定工伤，想让单位承担责任就难了，维权之路会变得很艰难。 从用人单位方面看，如果没在规定时间内为员工申报工伤，这段时间里员工该享有的工伤待遇费用就得单位自己出。这不仅会增加单位的经济支出，还可能因为违反相关法律法规受到处罚。要知道，企业的信誉就像它的名片，受到处罚会影响这张名片，进而影响企业的正常经营。 为了避免上述不利情况，发生工伤后，用人单位要及时在规定时间内申报。要是单位不管，劳动者、其近亲属或者工会组织也能在规定期限内去申报，这样才能保障自己的合法权益不受到侵害。大家可一定要重视工伤申报，别让自己吃了亏。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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